Τον ερχόμενο μήνα αναμένεται να αρχίσει και επίσημα να εφαρμόζεται η εξαήμερη απασχόληση για συγκεκριμένες κατηγορίες επιχειρήσεων. Η εφαρμογή έρχεται μετά τη δημοσίευση Υπουργικής Απόφασης, σε συνέχεια του τελευταίου εργασιακού νόμου που ψηφίστηκε από τη Βουλή.
Η απασχόληση των εργαζομένων, κατά την πρόσθετη ημέρα, δεν μπορεί να ξεπερνά τις οκτώ ώρες και το ημερομίσθιο θα καταβάλλεται προσαυξημένο κατά 40%. Κατά την ημέρα αυτή δεν επιτρέπεται η πραγματοποίηση υπερεργασίας και υπερωριακής απασχόλησης από τον εργαζόμενο.
Οι εργοδότες υποχρεούνται να καταχωρίζουν τα στοιχεία των χρονικών ορίων εργασίας των εργαζομένων τους που θα απασχοληθούν κατά την έκτη ημέρα, στη δήλωση οργάνωσης του χρόνου εργασίας πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από αυτούς τους εργαζομένους.
Την εξαήμερη απασχόληση επίσης μπορούν να εφαρμόσουν επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που δεν είναι από τη φύση τους συνεχούς λειτουργίας, με σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας για το προσωπικό τους, αλλά είναι δυνατόν να λειτουργούν κατά τις ημέρες Δευτέρα έως και Σάββατο, επί 24 ώρες, με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών, σε εξαιρετικές περιπτώσεις, κατά τις οποίες η επιχείρηση παρουσιάζει απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας.
Αυτές ιι επιχειρήσεις θα πρέπει:
i) Να έχουν δηλώσει αρχικώς και υπευθύνως στο σύστημα «Εργάνη ΙΙ» ότι ανήκουν στη συγκεκριμένη κατηγορία.
ii) Να δηλώνουν, κάθε φορά που επιθυμούν να κάνουν χρήση της 6ης ημέρας, εκ των προτέρων και σε κάθε περίπτωση πριν από την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζομένους, στο σύστημα «Εργάνη ΙΙ» ότι η επιχείρηση ή η εκμετάλλευση παρουσιάζει ιδιαίτερα αυξημένο φόρτο εργασίας κατά μια συγκεκριμένη περίοδο.
Η ειδική συνθήκη του απρόβλεπτα ιδιαίτερα αυξημένου φόρτου εργασίας υπόκειται σε έλεγχο της αρμόδιας υπηρεσίας της Επιθεώρησης Εργασίας.
