Κραυγή απόγνωσης υψώνουν για τρίτη χρονιά οι κλάδοι των κατασκευών του τουρισμού και του πρωτογενούς τομέα ζητώντας να διευκολυνθούν οι μετακλήσεις εργαζομένων από τρίτες χώρες προκειμένου να καλυφθούν οι κενές θέσεις εργασίας οι οποίες σύμφωνα με παράγοντες της αγοράς ανέρχονται σε 300.000.
Οι κατασκευαστικοί όμιλοι που έχουν αναλάβει έργα ύψους 20 δις αναζητούν επιπλέον 80.000-100.000 χέρια τη διετία 2024-2025 και συνολικά 250.000 εργαζόμενους με έμφαση στους εξειδικευμένους μηχανικούς και τεχνίτες για να ανταπεξέλθουν χωρίς καθυστερήσεις στην εκτέλεση των έργων. Μεγάλη έλλειψη σημειώνεται σε ηλεκτροσυγκολλητές, υδραυλικούς , μαραγκούς και χειριστές βαρέων μηχναημάτων.
Στη βιομηχανία λείπουν εργάτες αποθήκης, συσκευασίας, χειριστές κλαρκ, στον τουρισμό και στην εστίαση αναζητούνται 80.000 εργαζόμενοι (καμαριέρες, σεφ, therapy spa και front office υπάλληλοι). Στα χωράφια χρειάζονται 70.000 εργάτες γης ενώ με το ..τουφέκι κυνηγούν οι εταιρίες τεχνολογίας προγραμματιστές και άλλες υψηλών προσόντων ειδικότητες.
Στον πρωτογενή τομέα έχουν εγκριθεί θέσεις 16.000 θέσεις ανειδίκευτων εργατών γεωργίας, κτηνοτροφίας, δασοκομίας και αλιείας (εργάτες γης, φυτωρίων/θερμοκηπίων, κτηνοτροφίας, χοιροτροφείων, πτηνοτροφείων, μελισσοκόμοι, εκτροφείς γουνοφόρων ζώων, δασεργάτες, υλοτόμοι, εργάτες αλιείας και υδατοκαλλιέργειας, εργάτες ιχθυοπαραγωγής κ.λπ.)
Στον κατασκευαστικό τομέα πήραν το πράσινο φως 4.950 θέσεις για εργάτες κατασκευών οικοδομών (ανειδίκευτοι εργάτες οικοδομών, κτίστες, μπετατζήδες, καλουπατζήδες, σιδεράδες, τεχνίτες κατασκευής δαπέδων, ξυλουργοί, κόπτες και συνδέτες μετάλλων και μπετόν, σοβατζήδες, ελαιοχρωματιστές, τοποθέτηση υαλοπινάκων, τοποθέτηση μονώσεων, εργάτες κατεδαφίσεων, αποξηλώσεων, εναερίτες και συναφή επαγγέλματα.
Στη βιομηχανία, εγκρίθηκαν περίπου 5.000 θέσεις στη μεταποίηση , συσκευασία και αποθήκευση ,χειριστές σταθερών βιομηχανικών μηχανημάτων και εξοπλισμού.
Στον τουρισμό και άλλες εποχιακές εργασίες εγκρίθηκαν 36.000 θέσεις στον πρωτογενή τομέα και πάνω από 3.000 στην παροχή υπηρεσιών εστίασης σε ξενοδοχεία και τουριστικά καταλύματα (μάγειρες, σερβιτόροι, μπάρμεν, ρεσεψιονίστ, ανιματέρ και λοιπό προσωπικό τουριστικών επιχειρήσεων.
Η όλη διαδικασία, ξεκινώντας από τις αποκεντρωμένες αρχές που δέχονται τα αιτήματα των επιχειρήσεων για μετακλήσεις και τις πρεσβείες- προξενεία που εκδίδουν τη βίζα έως ότου πατήσει το πόδι του ο εργαζόμενος στην Ελλάδα καθυστερεί συνήθως 6 μήνες. Επιπλέον απαιτείται άλλος ένας μήνας έως ότου εκδοθούν το ΑΦΜ και ο ΑΜΚΑ για να μπορέσει να εργαστεί ο αλλοδαπός. Αποτέλεσμα της χρονοβόρας γραφειοκρατίας είναι σε πολλές περιπτώσεις ο εργαζόμενος να είναι διαθέσιμος για απασχόληση τον Αύγουστο όταν έχει σχεδόν ολοκληρωθεί η τουριστική σεζόν.
«Αυτό το διάστημα τους βρίσκουμε στέγη, τους ταΐζουμε, τους ποτίζουμε και προσπαθούμε να τους βοηθήσουμε να ενσωματωθούν στις τοπικές κοινωνίες» επισημαίνει στέλεχος κατασκευαστικής εταιρίας που δραστηριοποιείται σε έργα της περιφέρειας- Συχνά αντιμετωπίζουμε θέματα που δεν έχουν προηγούμενο και όχι μόνο πλαστά έγγραφα η άλλες παρατυπίες . Για παράδειγμα ενώ προβλέπεται η ειδικότητα του Οδηγού, οι εργαζόμενοι π.χ. από το Βιετνάμ δεν μπορούν να λάβουν την απαιτούμενη πιστοποίηση, με αποτέλεσμα ενώ έρχονται στην Ελλάδα, να μην μπορούν να εργαστούν στη θέση για την οποία έγινε η μετάκλησή τους.»
«Εργαζόμαστε συστηματικά και μεθοδικά – τονίζει στο BS o κ. Παναγιωτόπουλος – για την κατάρτιση ενός ολιστικού νομοσχεδίου για τη νόμιμη μετανάστευση το οποίο θα έρθει να θεραπεύσει τα περισσότερα από τα ζητήματα ούτως ώστε να δοθεί η απαραίτητη ώθηση που χρειάζεται για να ενισχυθεί άμεσα η ελληνική οικονομία με το απαραίτητο εργατικό δυναμικό. Οι βασικοί άξονες του σχεδίου που καταρτίζουμε σε συνεργασία με τα συναρμόδια Υπουργεία, Εξωτερικών, Εσωτερικών, Εργασίας και Αγροτικής Ανάπτυξης, είναι η ψηφιοποίηση, η ψηφιακή ενοποίηση, η επίσπευση και η απλοποίηση της διαδικασίας των μετακλήσεων, ενώ παράλληλα εξετάζουμε και την ενδεχόμενη αύξηση της διάρκειας ισχύος των αδειών διαμονής κατά την ανανέωσή τους. Αυτό που έχουμε εντοπίσει είναι ότι από τη στιγμή που θα ενδιαφερθεί ένας ξένος εργαζόμενος, εκτός ΕΕ, να εργαστεί στη χώρα μας, χρειάζονται δεκάδες «στάσεις», μέχρι την ολοκλήρωση της διαδικασίας κάτι που την καθιστά αυτόματα δυσλειτουργική και αναποτελεσματική. Εμείς επεξεργαζόμαστε μια σειρά παρεμβάσεων που αυτό θα το αλλάξουν προς το ταχύτερο και σίγουρα προς το αποτελεσματικότερο. Μία από τις παρεμβάσεις που σκοπεύουμε να θεσμοθετήσουμε είναι η δυνατότητα να συμβάλλουν και άλλες υπηρεσίες, εκτός του προσωπικού των, συνήθως υποστελεχωμένων, πρεσβειών, στη διαδικασία έκδοσης βίζας για τη μετάκληση εργαζομένων
Εκτός από την Αίγυπτο και το Μπαγκλαντές ,χώρες με τις οποίες έχουμε συνάψει διμερείς σχέσεις για μετακλήσεις εργαζομένων, ποιες άλλες χώρες βρίσκονται στο άμεσο πλάνο της κυβέρνησης για σύναψη συμφωνίας;
Αυτή τη στιγμή υπάρχουν εν ενεργεία 2 συμφωνίες, με την Αίγυπτο και με το Μπαγκλαντές. Σε ότι αφορά τη συμφωνία με την Αίγυπτο, έχουμε πλέον μια πλατφόρμα με υποψηφίους εργαζόμενους, ωστόσο ακόμα δεν υπάρχει επαρκής αντιστοίχηση καθότι κάποιες ελληνικές επιχειρήσεις μπαίνουν στην πλατφόρμα και δε βρίσκουν αυτό που αναζητούν. Ζητούμενο ο εμπλουτισμός της πλατφόρμας με περισσότερους και προσφορότερους υποψήφιους να εργαστούν στην Ελλάδα – πχ αλιεργάτες. Ως προς τη Διμερή Συμφωνία με το Μπαγκλαντές, είμαστε σε συνεργασία με τις υπηρεσίες του Υπουργείου Εξωτερικών και την προξενική μας Αρχή στο Νέο Δελχί, η οποία «κείται μακράν» από το Μπαγκλαντές, κάτι που δυσκολεύει τη διαδικασία για τη βελτίωσή της και την εύρυθμη λειτουργία των νέων εισόδων υπηκόων Μπαγκλαντές στην Ελλάδα. Πράγματι, στο πλαίσιο της ενίσχυσης των νομίμων οδών μετανάστευσης εξετάζεται η σύναψη διμερών συμφωνιών και με άλλες χώρες μεταναστευτικού ενδιαφέροντος με στόχο την επιτάχυνση των διαδικασιών και την προσέλκυση του απαραίτητου ανθρώπινου δυναμικού, όπως είναι η Ινδία, οι Φιλιππίνες και το Βιετνάμ.
– Πότε θα εκδοθεί η Πράξη Υπουργικού Συμβουλίου για τις φετινές μετακλήσεις και ποια εικόνα έχετε για τον αριθμό των εργαζομένων που θα εγκριθεί;
Οι ανάγκες της διαρκώς αναπτυσσόμενης ελληνικής οικονομίας είναι δεδομένες. Οπως πολύ καλά γνωρίζετε, οι μεγαλύτερες ελλείψεις εργατικού δυναμικού παρατηρούνται στον αγροτικό τομέα, στα μεγάλα έργα, στις κατασκευές και βέβαια τον τουρισμό. Η νόμιμη μετανάστευση μέσω της μετάκλησης εργαζομένων από άλλες χώρες μπορεί να αποτελέσει πολύτιμη λύση η οποία να λειτουργήσει συμπληρωματικά με το υφιστάμενο εργατικό δυναμικό στην Ελλάδα για να καλύψει τις πραγματικά αυξανόμενες ανάγκες. Η απαραίτητη Πράξη του Υπουργικού Συμβουλίου αναμένεται να εκδοθεί σε σύντομο χρονικό διάστημα, ωστόσο δεν μπορούμε αυτή τη στιγμή να πούμε με ακρίβεια ποιος θα είναι ο αριθμός των μετακλήσεων που θα εγκριθούν. Υπολογίζουμε ότι θα είναι γύρω στις 100.000 νέες θέσεις.
– Εκτός από την Αίγυπτο και το Μπανγκλαντές, χώρες με τις οποίες έχουμε συνάψει διμερείς σχέσεις για μετακλήσεις εργαζομένων, ποιες άλλες χώρες βρίσκονται στο άμεσο πλάνο της κυβέρνησης για σύναψη συμφωνίας;
Αυτή τη στιγμή υπάρχουν εν ενεργεία δύο συμφωνίες, με την Αίγυπτο και το Μπανγκλαντές. Σε ό,τι αφορά τη συμφωνία με την Αίγυπτο, έχουμε πλέον μια πλατφόρμα με υποψήφιους εργαζομένους, ωστόσο ακόμα δεν υπάρχει επαρκής αντιστοίχηση καθότι κάποιες ελληνικές επιχειρήσεις μπαίνουν στην πλατφόρμα και δεν βρίσκουν αυτό που αναζητούν. Ζητούμενο είναι ο εμπλουτισμός της πλατφόρμας με περισσότερους και προσφορότερους υποψηφίους να εργαστούν στην Ελλάδα, π.χ. αλιεργάτες.
Ως προς τη διμερή συμφωνία με το Μπανγκλαντές, είμαστε σε συνεργασία με τις υπηρεσίες του υπουργείου Εξωτερικών και την προξενική μας αρχή στο Νέο Δελχί, η οποία είναι πολύ μακριά από το Μπανγκλαντές, κάτι που δυσκολεύει τη διαδικασία για τη βελτίωσή της και την εύρυθμη λειτουργία των νέων εισόδων υπηκόων από το Μπανγκλαντές στην Ελλάδα.
Πράγματι, στο πλαίσιο της ενίσχυσης των νόμιμων οδών μετανάστευσης, εξετάζεται η σύναψη διμερών συμφωνιών και με άλλες χώρες μεταναστευτικού ενδιαφέροντος με στόχο την επιτάχυνση των διαδικασιών και την προσέλκυση του απαραίτητου ανθρώπινου δυναμικού, όπως είναι η Ινδία, οι Φιλιππίνες και το Βιετνάμ.
Ο Βαγγέλης Κανελλόπουλος
Γνώστης των προβλημάτων, ο κ. Βαγγέλης Κανελλόπουλος, CEO της WorkInGreece.Io της πλατφόρμας που βοηθάει να στηθούν γέφυρες μεταξύ εργαζομένων από τρίτες χώρες και επιχειρήσεων , αναφέρει ότι σήμερα στην πλατφόρμα είναι εγγεγραμμένοι περίπου 35.000 εργαζόμενοι από 11 χώρες ( Βιετνάμ , Ινδία, Αίγυπτος, Νεπάλ, Φιλιππίνες Μολδαβία, Ινδονησία, Γεωργία) και αντίστοιχα έχουν εκδηλώσει ενδιαφέρον 2.000 επιχειρήσεις.
« Στόχος μας – τόνισε ο κ. Κανελλόπουλος – είναι να βοηθάμε τις ελληνικές επιχειρήσεις να μετακαλούν εργαζόμενους από τρίτες χώρες. Πρόσφατα φέραμε 120 άτομα από 5 διαφορετικές χώρες . Η σύντμηση του χρόνου αναμονής πιστεύω ότι μπορεί να επιτευχθεί αν ο έλεγχος γίνεται ψηφιακά. Στην Κροατία για παράδειγμα ο χρόνος αναμονής είναι 1.5 μήνες αντί 4-6 στη χώρα μας. Για να συντμηθεί η διαδικασία έκδοσης visa θα πρέπει να συνεργαστούν οι φορείς και να ψηφιοποιηθεί η διαδικασία αρχής γενομένης από την έκδοση ΑΜΚΑ και ΑΦΜ . Επίσης θα πρέπει να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα στέγασης των εργαζομένων από τρίτες χώρες καθώς και να διευκολυνθεί η ενσωμάτωση των αλλοδαπών στις τοπικές κοινωνίες μέσω κοινών πολιτιστικών εκδηλώσεων. Στην πλατφόρμα ενσωματώσαμε μια εφαρμογή για να μαθαίνουν οι αλλοδαποί βασικά στοιχεία της Ελληνικής γλώσσας μέχρι να πιάσουν δουλειά. Φυσικά η κουλτούρα τους διαφέρει με αποτέλεσμα να συμβαίνουν διάφορα απρόοπτα. Ενδεικτικά αναφέρω ότι εργαζόμενοι από το Βιετνάμ σε ξενοδοχείο στις Κυκλάδες δεν έτρωγαν , αν δε συγκεντρωνόταν γύρω από το τραπέζι όλο το προσωπικό και οι εργοδότες. Τους εξήγησαν βέβαια ότι αυτό δε μπορεί να συμβεί γιατί το ξενοδοχείο πρέπει να λειτουργεί κανονικά.»
Επίσης, θα πρέπει να αντιμετωπιστεί το πρόβλημα στέγασης των εργαζομένων από τρίτες χώρες καθώς και να διευκολυνθεί η ενσωμάτωση των αλλοδαπών στις τοπικές κοινωνίες μέσω κοινών πολιτιστικών εκδηλώσεων. Στην πλατφόρμα ενσωματώσαμε μια εφαρμογή για να μαθαίνουν οι αλλοδαποί βασικά στοιχεία της ελληνικής γλώσσας μέχρι να πιάσουν δουλειά.
Φυσικά η κουλτούρα τους διαφέρει, με αποτέλεσμα να συμβαίνουν διάφορα απρόοπτα. Ενδεικτικά αναφέρω ότι εργαζόμενοι από το Βιετνάμ σε ξενοδοχείο στις Κυκλάδες δεν έτρωγαν αν δεν συγκεντρώνονταν γύρω από το τραπέζι όλο το προσωπικό και οι εργοδότες. Τους εξήγησαν βέβαια ότι αυτό δεν μπορεί να συμβεί γιατί το ξενοδοχείο πρέπει να λειτουργεί κανονικά», ανέφερε ο κ. Κανελλόπουλος.
Ν. Παναγιωτόπουλος: Οι εγκρίσεις ασύλου των Σύρων θα παραμείνουν παγωμένες μέχρι να ξεκαθαριστεί η κατάσταση
Η κατάσταση στην Συρία αυτή τη στιγμή είναι πολύ συγκεχυμένη και η επόμενη μέρα ακόμα δεν έχει ξεκαθαρίσει. Δεν είναι ασφαλής χώρα ακόμα η Συρία ούτως ώστε να είμαστε βέβαιοι για επαναπατρισμούς. Με εξαίρεση ένα ρεύμα προς Συρία που υπάρχει από την Τουρκία και από το Λίβανο, όπου και εκεί λαμβάνει χώρα μία πολεμική σύρραξη, δεν έχουμε κάτι ως δεδομένο. Αυτό που απασχόλησε την Ευρώπη και ασφαλώς την Ελλάδα, κάτι που είχα την ευκαιρία να συζητήσω στις Βρυξέλλες με τους ομολόγους μου, είναι ότι δε μπορεί να συνεχίσει να δίνεται άσυλο σε Σύρους πολίτες όταν η βασική τους δικαιολογητική βάση, ότι δηλαδή διώκονται από το καθεστώς Άσαντ, δεν υπάρχει πια. Εμείς, όπως και οι περισσότερες χώρες της Ευρώπης, παγώσαμε την έκδοση αποφάσεων των αιτήσεων χορήγησης Ασύλου προς Σύρους.
Η διαδικασία αίτησης πραγματοποιείται κανονικά. Το μέτρο αυτό θα είναι σε ισχύ μέχρι να «κάτσει η σκόνη» και να αξιολογηθούν τα νέα δεδομένα στο πεδίο, δηλαδή στη Συρία. Θεωρώ ότι στην πορεία η κατάσταση θα κανονικοποιηθεί, η χώρα δεν είναι ακόμα σε αυτή την φάση και θα μπορούμε τότε να κάνουμε πιο στέρεες εκτιμήσεις, όμως αυτό θα πάρει χρόνο. Όσον αφορά τη μετακίνηση των προσφύγων, στις Βρυξέλλες, συναποφασίσαμε για την ανάγκη να αρχίσει να εκπονείται ένα σχέδιο επιστροφών, εθελοντικών στην αρχή, όποιων Σύρων πολιτών επιθυμούν να επιστρέψουν στη χώρα τους και σε αυτό το πλαίσιο κινούμαστε. Όσο βέβαια διαρκεί η αβεβαιότητα στη Συρία, είναι λογικό ότι λίγοι θα εκδηλώσουν επιθυμία να επιστρέψουν.
