Σε αναζήτηση νέας θέσης εργασίας το 2025 θα βρεθούν περισσότεροι από τους μισούς εργαζόμενους παγκοσμίως (58%), σύμφωνα με νέα έρευνα του LinkedIn. Ειδικότερα στις ΗΠΑ, ο αριθμός των υποψηφίων ανά ανοιχτή θέση εργασίας στο LinkedIn έχει εκτοξευθεί από περίπου 1,5 το 2022 σε 2,5 από το φθινόπωρο του 2024.
Όπως αναφέρει η Wall Street Journal, οι επικεφαλής των επιχειρήσεων σχεδιάζουν να αυξήσουν τις προσλήψεις μετά τις περσινές αβεβαιότητες σχετικά με την πολιτική, την Τεχνητή Νοημοσύνη και τον πληθωρισμό, μεταξύ άλλων ανησυχιών.
Το εργασιακό σκηνικό έχει αλλάξει για όσους αναζητούν εργασία σε σχέση με τα προηγούμενα χρόνια, καθώς αναμένεται να υπάρχουν λιγότερες ανοιχτές θέσεις και μεγαλύτερος ανταγωνισμός. Ωστόσο, η αναζήτηση φαίνεται να είναι λιγότερο «επώδυνη» σε σχέση με το 2024, όπως επισημαίνει στο CNBC ο Διευθύνων Σύμβουλος της εταιρείας ευρέσεως προσωπικού Insight Global, Bert Bean.
Ο Bean αναφέρει ότι η εταιρεία του σχεδιάζει να προσλάβει φέτος διπλάσιους υπαλλήλους σε σχέση με το 2024. Επιπλέον, υπογραμμίζει ότι όταν οι εταιρείες προσλαμβάνουν στον τομέα του ανθρώπινου δυναμικού, ετοιμάζονται να κάνουν προσλήψεις και σε άλλα τμήματα. «Κρατάμε ακόμη λίγο την αναπνοή μας, αλλά νομίζω ότι αυτή είναι η πιο αισιόδοξη κατάσταση που έχουν νιώσει οι επιχειρηματίες τα τελευταία δυόμισι χρόνια», δηλώνει χαρακτηριστικά.
Περισσότερο από το 75% των CEOs αναμένουν ότι η παγκόσμια οικονομία θα βελτιωθεί το πρώτο εξάμηνο του τρέχοντος έτους, εν μέρει επειδή αναμένουν χαμηλότερους φόρους και λιγότερους κανονισμούς υπό τη διοίκηση Τραμπ, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της συμβουλευτικής εταιρείας Teneo σε περισσότερους από 300 CEOs δημόσιων εταιρειών.
Σχεδόν τα δύο τρίτα των Αμερικανών εργοδοτών σκοπεύουν να προσλάβουν υπαλλήλους σε μόνιμες θέσεις εργασίας τους επόμενους έξι μήνες, υποστηρίζει η εταιρεία στελέχωσης και παροχής συμβουλών Robert Half. Πρόκειται για αξιοσημείωτη αύξηση σε σχέση με τα μέσα του 2024, όταν μόνο οι μισές εταιρείες ανέφεραν παρόμοια σχέδια προσλήψεων.
Ποιοι τομείς ξεχωρίζουν
Δεδομένου ότι οι προσλήψεις θα αρχίσουν να αυξάνονται το 2025, ορισμένοι κλάδοι προσφέρουν ισχυρότερες προοπτικές για τους αναζητούντες εργασία από άλλους. Ο Bean ενθαρρύνει τους υποψηφίους να στοχεύσουν σε θέσεις στην υγειονομική περίθαλψη, τη μηχανική και τα χρηματοοικονομικά, καθώς και σε όσους σχετίζονται με το πετρέλαιο και το φυσικό αέριο.
Οι εργοδότες σε αυτούς τους τομείς αυξάνουν το προσωπικό τους για διαφορετικούς λόγους.
Η αισιοδοξία μεταξύ των στελεχών του κλάδου πετρελαίου και φυσικού αερίου για την ανάπτυξη του τομέα βρίσκεται στο υψηλότερο επίπεδο των τελευταίων πέντε και πλέον ετών, κυρίως λόγω των αποφάσεων του Ντόναλντ Τραμπ να ενισχύσει τις εξαγωγές πετρελαίου και φυσικού αερίου στις ΗΠΑ, σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της εταιρείας συμβούλων διαχείρισης κινδύνων DNV.
Οι εργοδότες στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης προβαίνουν σε προσλήψεις για διαφορετικούς λόγους. Υπάρχει μια «ισχυρή, συνεπής όρεξη για ταλέντα» στον τομέα αυτό από την αρχή της πανδημίας, εξηγεί ο Bean, λόγω των υψηλών επιπέδων εξουθένωσης και εναλλαγής των υγειονομικών.
Επιπλέον, αντιμέτωποι με τη γήρανση του πληθυσμού και ένα πλήθος νέων, ιδιαίτερα μεταδοτικών ασθενειών, «οι πάροχοι υγειονομικής περίθαλψης, όπως τα μεγάλα νοσοκομειακά συστήματα, προσλαμβάνουν υπαλλήλους για όλα τα είδη δεξιοτήτων, ειδικά για νοσηλευτές, δεδομένης της έλλειψης νοσηλευτών που αντιμετωπίζουμε στις ΗΠΑ», σημειώνει ο Bean.
Οι εταιρείες τεχνολογίας και χρηματοοικονομικής θα αυξήσουν τις προσλήψεις το 2025 για έναν πολύ απλούστερο λόγο, προσθέτει ο Bean: για να «εξουδετερώσουν» τις απολύσεις και τις περιορισμένες προσλήψεις που καθόρισαν αυτούς τους δύο κλάδους το 2023 και το 2024.
«Η απειλή της ύφεσης τρόμαξε τους πάντες και στη συνέχεια η ύφεση δεν ήρθε ποτέ», λέει ο Bean. «Έτσι, όπως ακριβώς μιλήσαμε για την ύφεση, νομίζω ότι μιλάμε για την απομάκρυνσή μας [από αυτήν]», σχολιάζει χαρακτηριστικά.
