«Εάν πληρώνεις, βρίσκεις. Ολα συνδέονται με τους μισθούς. Είναι τόσο απλό». Με αυτά τα λόγια χθες ο κ. Μάρτιν Μπραντενμπούργκερ, διευθύνων σύμβουλος της Lidl Ελλάς, στο περιθώριο της εκδήλωσης αποφοίτησης των σπουδαστών του δεύτερου κύκλου προγράμματος διετούς εκπαίδευσης που υλοποιεί η εταιρεία, έδωσε την απάντηση στο ερώτημα «γιατί δεν βρίσκει η αγορά εργαζομένους», αλλά και στο γιατί η Lidl, σύμφωνα με τον ίδιο, δεν έχει πρόβλημα εξεύρεσης προσωπικού.
Υπενθυμίζεται ότι από αύριο 1η Μαρτίου η Lidl αυξάνει τον κατώτατο μεικτό μισθό πλήρους απασχόλησης στα 1.050 ευρώ για τους εργαζομένους στα logistics και στα 1.100 ευρώ για τους εργαζομένους στα καταστήματά της. Την ίδια ώρα η αλυσίδα, που από πέρυσι έχει ανέλθει στη δεύτερη θέση του κλάδου των σούπερ μάρκετ, συνεχίζει την ανάπτυξη του δικτύου της, ενώ επενδύει περαιτέρω στο πρόγραμμα πιστότητας, αλλά και σε νέα προγράμματα εκπαίδευσης με στόχο την παραγωγή στελεχών στον κλάδο του λιανεμπορίου.
Ειδικότερα, σύμφωνα με όσα αποκάλυψε χθες ο κ. Μπραντενμπούργκερ, από την 1η Μαρτίου αναβαθμίζεται το πρόγραμμα επιβράβευσης των πελατών της Lidl, γνωστό ως Lidl Plus, με τη χρήση σε μεγάλο βαθμό τεχνητής νοημοσύνης και την παροχή εξατομικευμένων προσφορών. Οσον αφορά την ανάπτυξη του δικτύου της, η Lidl Ελλάς σχεδιάζει για την τρέχουσα χρονιά το άνοιγμα δύο ακόμη καταστημάτων στην Αττική (δεν πρόκειται ούτε για το κατάστημα στον Κηφισό ούτε για το κατάστημα στο Νέο Ψυχικό, επί της λεωφόρου Μεσογείων), ενώ ταυτόχρονα προγραμματίζει τη μετεγκατάσταση τεσσάρων ακόμη καταστημάτων. Εμφαση δίνεται και στις τουριστικές περιοχές, για παράδειγμα μέσω της επέκτασης του υφιστάμενου καταστήματός της στη Χερσόνησο, στην Κρήτη, ενώ εξετάζει την ανάπτυξη και σε άλλα σημεία.
Κομβικό ρόλο για τη βελτίωση των υπηρεσιών της Lidl διαδραματίζουν τα εκπαιδευτικά προγράμματα που ήδη εφαρμόζει η εταιρεία, αλλά και τα νέα που σχεδιάζει. Μετά και την αποφοίτηση των σπουδαστών του δεύτερου κύκλου του προγράμματος με τον τίτλο «Lidl Up Learn and Work», οι οποίοι από αύριο θα στελεχώσουν καταστήματα της αλυσίδας ως υποδιευθυντές, η εταιρεία σχεδιάζει τη συνέχιση του εν λόγω προγράμματος με τρίτο κύκλο, ο οποίος όμως θα απευθύνεται και σε νέους εκτός Αττικής, μέσω της αξιοποίησης της τηλεκπαίδευσης. Επιπλέον, όπως ανάφερε η κ. Νικολέττα Κολομπούρδα, επικεφαλής ανθρωπίνων πόρων της Lidl Ελλάς, στον σχεδιασμό της εταιρείας περιλαμβάνεται η δημιουργία και παροχή μεταπτυχιακού προγράμματος στη διοίκηση επιχειρήσεων (MBA), το οποίο θα παρέχεται σε συνεργασία με ιδιωτικό πανεπιστήμιο στην Κύπρο. Το πρόγραμμα θα απευθύνεται σε στελέχη της θέσης Area Managers (προϊστάμενοι πωλήσεων με καθορισμένη περιοχή ευθύνης) και σχεδιάζεται να συνδυαστεί με την εκπαίδευση 14 μηνών που ήδη υλοποιείται από την εταιρεία στα στελέχη αυτά. Αξίζει, εξάλλου, να σημειωθεί ότι σε στελέχη που θέλουν να έχουν μεγαλύτερη εξέλιξη όχι μόνο στη Lidl Ελλάς, αλλά συνολικά στον όμιλο, παρέχεται η δυνατότητα εκπαίδευσης διάρκειας 18 μηνών, εκ των οποίων οι έξι στη Γερμανία.
