Τα ράντζα στα Νοσοκομεία Ρίου και «Αγιος Ανδρέας» δεν είναι παρά η κορυφή του παγόβουνου σε σχέση με τα σοβαρά προβλήματα στη λειτουργία του νοσοκομείου και ειδικότερα στο Γενικό Κρατικό με βάση τα όσα καταγγέλλει το Σωματείο Εργαζομένων, κάνοντας λόγο για τραγική υποστελέχωση, παραιτήσεις, αδικίες στη διαχείριση προσωπικού και αυξανόμενες πιέσεις που επηρεάζουν την ασφάλεια των ασθενών αλλά και την υγεία των εργαζομένων. Η «Πολιτεία» έχει αναδείξει πολλές φορές το θέμα με την υποστελέχωση, όμως πλέον οι εργαζόμενοι βρίσκονται στα όριά τους. Και δυστυχώς αυτό έχει αντίκτυπο και στους ασθενείς παρά τις προσπάθειες που καταβάλλουν! «Φτάσαμε στα όριά μας» λένε οι εργαζόμενοι του νοσοκομείου, περιγράφοντας την καθημερινότητά τους και ταυτόχρονα καταγγέλλοντας την έλλειψη ανθρώπινου δυναμικού και την άνιση μεταχείριση. Κρούουν το καμπανάκι, ότι ελλοχεύει ο κίνδυνος και του λάθους, με την ασφάλεια των ασθενών να είναι προβληματική.
Χαρακτηριστικά τα όσα δηλώνει ο Πρόεδρος του Σωματείου Μιχάλης Στελλάτος:
* Η υποστελέχωση του νοσοκομείου, έχει «χτυπήσει κόκκινο» και οι συνθήκες εργασίας έχουν γίνει τραγικές και μέρα με τη μέρα οξύνονται.
* Το γενικότερο φαινόμενο παραιτήσεων γιατρών στα νοσοκομεία, τώρα έχει μετακυλήσει και στο νοσηλευτικό προσωπικό. Είχαμε παραίτηση νοσηλεύτριας, από το τμήμα Επειγόντων Περιστατικών, λόγω των τραγικών συνθηκών εργασίας.
* Υπάρχουν οφειλόμενα πάνω από 7.500 ρεπό μόνο στο προσωπικό της νοσηλευτικής. Οι κενές οργανικές θέσεις είναι 125.
* Υπάρχουν μόνο δυο νοσηλεύτριες για 40 ασθενείς ή μια νοσηλεύτρια για 15 ασθενείς και αυτό γιατί δεν μπορούν να βγουν τα προγράμματα λόγω τις έλλειψης προσωπικού.
Και ο κ. Στελλάτος συνεχίζει: «Πρέπει να αναφέρουμε, ότι στο νοσοκομείο μας, υπάρχει ακόμα ένα πρόβλημα. Προσπαθώντας η διοίκηση να καλύψει όλα αυτά τα κενά, αντιμετωπίζονται τμήματα και προσωπικό με μια ιδιότυπη αυταρχικότητα. Προσπαθεί να κρύψει την υποστελέχωση κάτω από το «χαλί» και αυτό δημιουργεί μεγάλη τοξικότητα μεταξύ των εργαζομένων. Δεν φτάνει που έχουμε να αντιμετωπίσουμε τις εξαντλητικές βάρδιες, έχουμε να αντιμετωπίσουμε και την ιδιότυπη αυταρχικότητα της διοίκησης, που προσπαθεί να κρύψει τα προβλήματα. Δεν υπάρχει εργασιακή ειρήνη ανάμεσα στους εργαζομένους, λόγω αυτού».
Σύμφωνα με τις ίδιες πληγές από τη στιγμή που δεν έρχεται νέο ανθρώπινο δυναμικό, αυξάνεται και ο μέσος όρος ηλικίας των εργαζομένων, που αυτή τη στιγμή, φτάνει τα 52 έτη.
ΤΙ ΑΠΑΝΤΑ Η ΔΙΟΙΚΗΣΗ
Η «Πολιτεία» επικοινώνησε με τον αναπληρωτή Διοικητή του Νοσοκομείου Παναγιώτη Δημόπουλο. Όπως μας είπε παρέλαβε το Νοσοκομείο με 937 εργαζόμενους και πλέον έχουν φθάσει τους 1400. Παραδέχθηκε το πρόβλημα έλλειψης νοσηλευτριών, όμως όπως είπε… δεν υπάρχουν νοσηλεύτριες. Μάλιστα αποκάλυψε ότι την 1η Ιουλίου το Νοσοκομείο στελεχώνεται με άλλες τέσσερις νοσηλεύτριες.
