του Δημήτρη Γ. Παλούμπη, Πτυχιούχος Πολιτικών Επιστημών | Διεθνών Σχέσεων & Πολιτικής Οικονομίας
Υποψήφιος Βουλευτής Ν. Αχαΐας – Ελληνική Λύση
Τις τελευταίες ημέρες είχα την ευκαιρία να συζητήσω με στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων σχετικά με το πρόσφατο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας.
Πίσω από τις γενικές διαβεβαιώσεις, διατυπώνονται συγκεκριμένα ερωτήματα που απαιτούν καθαρές απαντήσεις.
Μισθολογικές ρυθμίσεις: ποια είναι η πραγματική μεταβολή;
Η κυβέρνηση παρουσίασε τις ρυθμίσεις ως ουσιαστική ενίσχυση του προσωπικού. Ωστόσο, στελέχη επισημαίνουν ότι για τη μεγάλη πλειοψηφία οι καθαρές αυξήσεις εμφανίζονται περιορισμένες.
Για τον λόγο αυτό, είναι αναγκαίο να δημοσιοποιηθούν συγκριτικά στοιχεία:
- Ποια ήταν η καθαρή αποδοχή ανά κατηγορία και βαθμό πριν την εφαρμογή του νόμου;
- Ποια είναι σήμερα;
- Ποια είναι η επίπτωση σε βάθος χρόνου σε σύνταξη και εφάπαξ;
Η δημόσια συζήτηση οφείλει να βασίζεται σε μετρήσιμα δεδομένα.
Επαγγελματική εξέλιξη και βαθμολογική προοπτική
Ιδιαίτερη ανησυχία εκφράζεται από στελέχη, ιδίως προερχόμενα από ΑΣΣΥ, σχετικά με τις προοπτικές εξέλιξης.
Οποιαδήποτε αίσθηση άνισης μεταχείρισης μεταξύ κατηγοριών προσωπικού ενδέχεται να επηρεάσει το κλίμα και τη συνοχή.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις στηρίζονται στην ενότητα και στην αξιοκρατία.
Κάθε νομοθετική παρέμβαση οφείλει να διασφαλίζει ισορροπία και διαφάνεια.
Προσέλκυση και παραμονή προσωπικού
Η ουσιαστική αξιολόγηση του νομοσχεδίου θα αποτυπωθεί:
- στον αριθμό εισακτέων στις στρατιωτικές σχολές,
- στα μόρια εισαγωγής,
- στα ποσοστά παραμονής προσωπικού τα επόμενα έτη.
Η εθνική άμυνα απαιτεί σταθερό πλαίσιο, προβλεψιμότητα και καθαρές προοπτικές για τους νέους που επιλέγουν να υπηρετήσουν.
Σαφής θέση
Οι στρατιωτικοί δεν ζητούν προνόμια. Ζητούν:
- αξιοκρατία,
- διαφάνεια,
- ισότιμη μεταχείριση,
- σαφείς και τεκμηριωμένες μισθολογικές προβλέψεις.
Η Πολιτεία οφείλει να απαντήσει με στοιχεία.
Η διαφάνεια ενισχύει την εμπιστοσύνη.
