Της Ολυμπίας Λόη*
Ο υπουργός εσωτερικών κ. Βορίδης ανακοίνωσε ότι θα δοθεί bonus στους πιο αποδοτικούς υπαλλήλους στο Δημόσιο μετά από αξιολόγηση από τους προϊσταμένους τους. Με ποιο κριτήριο προϊστάμενοι διορισμένοι χωρίς αξιολόγηση, κάποιοι τοποθετημένοι με πολιτική επιλογή, χωρίς προσόντα θα κρίνουν την «απόδοση» όταν αυτή η λέξη είναι ακόμα άγνωστη στο ελληνικό δημόσιο; Μήπως πάμε λίγο ανάποδα;
Η απογραφή των δημοσίων υπαλλήλων με το Ν. 3845/2010 της κυβέρνησης ΠΑΣΟΚ έδωσε τη δυνατότητα στους πολίτες να γνωρίζουν πόσοι εργάζονται για το Δημόσιο Τομέα και με ποια σχέση. Η διαφάνεια σε όλα τα επίπεδα αρχίζει να καταρρέει αφού αυτά τα στοιχεία εδώ και ένα μήνα δεν είναι πλέον διαθέσιμα. Αυτό το γεγονός μας θυμίζει αυτό που έγινε και με τα στοιχεία της πανδημίας…
Ακόμα όμως και χωρίς τα στοιχεία είναι ξεκάθαρο ότι η κυβέρνηση της ΝΔ μετατρέπει το δημόσιο σε δικό της «μαγαζί» αφού το φορτώνει – σε βάρος των πολιτών – με μετακλητούς υπαλλήλους και συμβασιούχους που καταλήγουν να είναι όμηροι των κομματικών φίλων. Το χειρότερο όμως δεν είναι η υπερφόρτωση αλλά η απαξίωση του Δημοσίου, αφού οι μετακλητοί ορίζονται προϊστάμενοι που ασκούν εξουσία και φυσικά στο κράτος «των αρίστων» η λογοδοσία δεν υπάρχει ως έννοια.
Ο μύθος του υπερβολικού μεγέθους του Ελληνικού Δημοσίου (περιλαμβανόμενων και των ΔΕΚΟ) καταρρίπτεται από τα επίσημα στοιχεία που δείχνουν ότι το 2020 οι απασχολούμενοι σε αυτό αποτελούσαν το 17,5% του οικονομικά ενεργού πληθυσμού έναντι περίπου 18% στον ΟΟΣΑ. Άρα το μέγεθος αυτό δεν είναι διαφορετικό από τον μέσο όρο των αντίστοιχων διοικήσεων των χωρών του ΟΟΣΑ.
Μήπως σε αυτό το επιχείρημα βασίζεται η κυβέρνηση που αποφάσισε να το υπερφορτώσει; Kαι φυσικά όχι με ιατρικό προσωπικό!
Αφού όμως έχουμε ικανοποιητικό αριθμό δημοσίων λειτουργών για ποιο λόγο παρατηρείται έλλειψη προσωπικού σε διάφορες δημόσιες υπηρεσίες που προκαλεί διαμαρτυρίες από τους πολίτες;
Για τον απλό λόγο ότι το κύριο πρόβλημα είναι η ανισοκατανομή του προσωπικού, αφού υπάρχει υπερβολική συγκέντρωση στο κέντρο σε σύγκριση με τις περιφέρειες και τους δήμους της χώρας.
Οι πολίτες αναγνωρίζουν την Διοίκηση ως απόμακρη και στην οποία κυριαρχεί η διαφθορά και η αναποτελεσματικότητα. Καμία ανησυχία! έρχονται και νέοι μετακλητοί να μας σώσουν…
Μόλις σε ένα χρόνο η κυβέρνηση προσέλαβε 26.573 επιπλέον συμβασιούχους. Και για τα μάτια του κόσμου τον προσεχή Σεπτέμβριο προκηρύσσεται γραπτός διαγωνισμός του ΑΣΕΠ για την πρόσληψη μόλις 1500 μόνιμων δημοσίων υπαλλήλων!
Επιπλέον η αναξιοκρατία αποτρέπει την ελληνική διοίκηση να μετουσιωθεί σε «διοίκηση αποτελεσμάτων» και απόδειξη όλων των παραπάνω αποτελεί και η διαχρονικά προβληματική αξιοποίηση των ευρωπαϊκών κονδυλίων των ΕΣΠΑ.
Στο πρόβλημα της ανισοκατανομής έρχεται να προστεθεί και η κακή χρήση ανθρώπινων πόρων με ακατάλληλους υπάλληλους σε ακατάλληλες θέσεις. Αντίθετα με άλλες χώρες της ΕΕ, η αξιολόγηση στη χώρα μας δεν συνδέεται με διαφοροποίηση αμοιβών των πιο παραγωγικών υπαλλήλων έναντι των υπόλοιπων. Ως γνωστόν, η τυχόν υψηλότερη παραγωγικότητα στο ελληνικό Δημόσιο δεν επιβραβεύεται. Άραγε μήπως το κράτος θέλει τεμπέληδες; Και με το νέο νόμο που εξαγγέλθηκε σε ποιους θα πάνε τελικά τα λεφτά;
Επιπλέον, πως γίνεται όλοι να θεωρούν εαυτούς κατάλληλους και αρμόδιους για τα θέματα της διοίκησης δίχως ειδικές σπουδές και χωρίς αξιολόγηση προσόντων που άπτονται τόσο της προσωπικότητας όσο και διοικητικών ικανοτήτων;
Ευτυχώς που δεν συμβαίνει το ίδιο στην ιατρική, τη ναυπηγική, την αρχιτεκτονική, τη χημεία, τη μηχανουργία… Σε όλους αυτούς τους κλάδους, όπως και σε πολλούς άλλους τομείς του επιστητού, ο ερασιτεχνισμός έχει παραμεριστεί εντελώς.
Όχι, όμως, στη διοίκηση. Εκεί όλοι είναι ειδικοί. Και ειδικότερος όλων η πολιτική!
*Η Ολυμπία Λόη είναι αρχιτέκτονας -μηχανικός, αναπληρώτρια Γραμματέας Τουρισμού του Κινήματος Αλλαγής.
