Μόνο το ένα τρίτο των εργαζομένων πλήρους και μερικής απασχόλησης ασχολείται με την εργασία και τον χώρο εργασίας τους, ενώ περίπου το 50% δεν ασχολείται, κάτι που αντικατοπτρίζεται στην εξέλιξη της «ήσυχης παραίτησης», και το υπόλοιπο, άλλο 16%, έχει απεμπλακεί ενεργά, σύμφωνα με δημοσκόπηση του 2023 της Gallup που κυκλοφόρησε νωρίτερα φέτος.
Όπως λένε ορισμένοι ειδικοί, η ήσυχη παραίτηση έχει γίνει σημάδι της εποχής μετά την πανδημία, με περισσότερους υπαλλήλους να προσπαθούν να κάνουν όσο το δυνατόν λιγότερα χωρίς να τραβήξουν την προσοχή ενός προϊσταμένου ή διευθυντή, σημειώνει το CNBC. Το πιο πρόσφατο παράδειγμα αυτής της αποκόλλησης είναι το αποκαλούμενο “coffee badging”.
Τι σημαίνει coffee badging;
Το coffee badging είναι η πρακτική του να πηγαίνεις στο γραφείο για λίγες ώρες για να «δείξεις παρουσία», κάτι που θα μπορούσε να συνεπάγεται καφέ με συναδέλφους ή να κάθεσαι σε μια συνάντηση εργασίας — αλλά μετά να φύγεις για να εργαστείς εξ αποστάσεως.
Ο Ρότζερ Χολ, επιχειρησιακός ψυχολόγος με έδρα το Boise του Αϊντάχο, λέει ότι αυτή η τελευταία τάση δεν αποτελεί έκπληξη, ειδικά λαμβάνοντας υπόψη πόσο πιο εύκολο έχει γίνει η εικονική εργασία και πόσοι εργαζόμενοι αισθάνονται αποδεσμευμένοι. «Οποτεδήποτε υπάρχει μια μέθοδος λογοδοσίας που είναι εύκολο να παρακαμφθεί, τα ανθρώπινα όντα θα παρακάμψουν τη λογοδοσία», είπε.
Εν μέρει, υπάρχει μια κούραση που έχει επιταχυνθεί μετά την πανδημία από το να συνδέεται όλο και περισσότερο με την εργασία, είπε επίσης ο Χολ. «Κάθε φορά που έρχεται ένα email ή ένα μήνυμα, χτυπάει ένα καμπανάκι».
Σχεδόν το 50% των εργαζομένων αποσπάται τουλάχιστον μία φορά κάθε μισή ώρα, σύμφωνα με μια νέα μελέτη της Unily, και σχεδόν στο ένα τρίτο αποσπάται η προσοχή τουλάχιστον μία φορά κάθε 15 λεπτά.
«Για κάθε διακοπή, χρειάζονται περίπου 20 λεπτά για να φτάσουμε ξανά σε βαθύ επίπεδο συγκέντρωσης», είπε ο Χολ. «Αν κάνετε τα μαθηματικά, εάν οι διακοπές τους είναι κάθε 15 λεπτά, τότε ποτέ, στη διάρκεια μιας ημέρας, ποτέ [κάποιος] δεν βρίσκεται σε βαθύ επίπεδο συγκέντρωσης».
Οι μη δεσμευμένοι ή ενεργά αποδεσμευμένοι υπάλληλοι αντιπροσωπεύουν περίπου 1,9 τρισεκατομμύρια δολάρια σε χαμένη παραγωγικότητα σε εθνικό επίπεδο, διαπίστωσε η Gallup.
Οι εργαζόμενοι δεν θέλουν να περνούν περισσότερο χρόνο στο γραφείο
«Το θέμα δεν αφορά μόνο τους υπαλλήλους που μπαίνουν και βγαίνουν, αλλά τι οδηγεί σε αυτήν την έλλειψη κινήτρων και ενδιαφέροντος», είπε ο Σατεργουάιτ.
Η έρευνα δείχνει ότι οι εργαζόμενοι είναι πιο αφοσιωμένοι όταν έχουν ευκαιρίες για ανάπτυξη, μάθηση, καθοδήγηση και επαγγελματική πορεία, σημείωσε. «Χωρίς αυτά, το coffee badging είναι απλώς ένα σύμπτωμα ενός βαθύτερου προβλήματος».
Ενώ το 56% των εργαζομένων θεωρεί ότι είναι φιλόδοξοι, το 47% δεν επικεντρώνεται καθόλου στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας, σύμφωνα με το Workmonitor 2024 της Randstad, το οποίο εξέτασε 27.000 εργαζόμενους παγκοσμίως.
«Είδαμε μια τεράστια επιτάχυνση της στροφής στην υβριδική εργασία κατά τη διάρκεια της πανδημίας και οι άνθρωποι δεν θέλουν να το εγκαταλείψουν», δήλωσε στο CNBC ο Σάντερ βαν Νουρντέντε, Διευθύνων Σύμβουλος της Randstad.
Σε αυτό το σημείο, το 37% των εργαζομένων λέει τώρα ότι θα σκέφτονταν να παραιτηθούν από τη δουλειά τους εάν ο εργοδότης τους ζητούσε να περνούν περισσότερο χρόνο στο γραφείο και το 39% λέει ότι η εργασία από το σπίτι είναι αδιαπραγμάτευτη, διαπίστωσε η Randstad.
