Καθώς πλησιάζει το Πάσχα, χιλιάδες εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα αναμένουν την καταβολή του Δώρου Πάσχα από τους εργοδότες τους. Πρόκειται για μια υποχρεωτική παροχή, η οποία διέπεται από σαφές νομικό πλαίσιο και αφορά όλους τους μισθωτούς που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας.
Ποιοι δικαιούνται το Δώρο Πάσχα
Το Δώρο Πάσχα δικαιούνται όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, ανεξαρτήτως αν εργάζονται με σύμβαση ορισμένου ή αορίστου χρόνου, πλήρους ή μερικής απασχόλησης. Η υποχρέωση καταβολής του βαραίνει αποκλειστικά τον εργοδότη.
Το Δώρο Πάσχα καταβάλλεται παραδοσιακά τη Μεγάλη Τετάρτη. Ωστόσο, δεν υπάρχει νομικό κώλυμα ώστε να δοθεί και νωρίτερα. Σημειώνεται ότι η καταβολή του επιτρέπεται μόνο σε χρήμα και όχι σε είδος, ενώ υπόκειται σε κρατήσεις υπέρ ΙΚΑ και Φόρου Μισθωτών Υπηρεσιών.
Η περίοδος αναφοράς για τον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα ξεκινά από την 1η Ιανουαρίου και ολοκληρώνεται στις 30 Απριλίου κάθε έτους.
Αν ο εργαζόμενος έχει απασχοληθεί καθ’ όλη τη διάρκεια αυτού του διαστήματος, δικαιούται:
- μισό μηνιαίο μισθό (αν αμείβεται με μηνιαίο μισθό), ή
- 15 ημερομίσθια (αν αμείβεται με ημερομίσθιο).
Σε περιπτώσεις όπου η εργασιακή σχέση δεν καλύπτει ολόκληρη την περίοδο – λόγω πρόσληψης, απόλυσης ή παραίτησης – το ποσό καταβάλλεται αναλογικά. Συγκεκριμένα, για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας αντιστοιχεί 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο.
Τι συμβαίνει αν δεν καταβληθεί το Δώρο
Η μη καταβολή του Δώρου Πάσχα συνιστά σοβαρή παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Σε αυτή την περίπτωση, οι εργαζόμενοι μπορούν – είτε ατομικά είτε μέσω των συνδικαλιστικών τους οργάνων – να απευθυνθούν στην αρμόδια υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας, υποβάλλοντας καταγγελία.
