Έντονες είναι οι αντιδράσεις στις τάξεις των συμβασιούχων του Δήμου Πατρέων, καθώς όπως αναφέρουν η δημοτική αρχή δεν αναγνωρίζει τα δικαιώματά τους, όπως αυτά ορίζονται από το νόμο.
Οι εργαζόμενοι βρίσκονται υπό καθεστώς δουλείας καθώς άκουσον άκουσον, δεν έχουν ούτε το δικαίωμα να αρρωστήσουν. Συγκεκριμένα το γραφείο προσωπικού δεν αναγνωρίζει το δικαίωμα της αναρρωτικής άδειας σε υπαλλήλους που νοσούν, παρά μόνο κάνει το δεκτό το πενθήμερο που προβλέπεται για τους ασθενείς με covid.
Όσον αφορά τα οικονομικά, οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να αμοίβονται με τα 550 ευρώ που λάμβαναν ως ωφελούμενοι του ΟΑΕΔ, με την τότε ισχύουσα νομοθεσία, παρά το γεγονός πως ο κατώτατος μισθός αυξήθηκε στα 613 από 1/5.
Σύμφωνα με τις διατάξεις του ν. 1302/1982 σε συνδυασμό με το άρθρο 4 του ΠΔ 164/04 επιβάλλεται η ισότιμη μεταχείριση των συμβασιούχων εργαζομένων με το τακτικό προσωπικό.
Επομένως τα προβλεπόμενα τόσο από την κοινή εργατική νομοθεσία όσο και από ειδικές προστατευτικές διατάξεις πρέπει να τύχουν εφαρμογής και σε εργαζόμενες με σύμβαση ορισμένου χρόνου.
Πολλώ δε μάλλον ότι η απασχόληση επιβάλλεται σε εκτέλεση Δικαστικής Απόφασης ήτοι προσωρινής διαταγής .
Οι εργαζόμενοι διαμαρτύρονται πως τυγχάνουν διαφορετικής αντιμετώπισης παρά το γεγονός ότι καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες. Καλό θα ήταν η δημοτική αρχή να τοποθετηθεί για τα προβλήματα των εργαζομένων και όχι αυτά να διαιωνίζονται εις το διηνεκές, ενώ θέση οφείλει να πάρει και η αντιπολίτευση.
Αξίζει να σημειώσουμε πως για το συγκεκριμένο ζήτημα δικαιώθηκαν από τον Άρειο Πάγο εργαζόμενοι του Δήμου Θεσσαλονικης, με τους συναδέλφους τους από το Δήμο Πατρέων να ετοιμάζονται για αποστολή εξωδίκου.
