Από την 1η Απριλίου 2025, οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα λάβουν αυξημένο επίδομα αδείας, εξαιτίας της αναπροσαρμογής του μισθού στα 880 ευρώ μεικτά, από 830 ευρώ που ίσχυαν προηγουμένως. Με βάση το νέο ποσό, το επίδομα αδείας ανέρχεται στα 589,41 ευρώ, αυξημένο από τα 556,05 ευρώ που ίσχυαν πριν την αύξηση.
Το επίδομα αδείας καθορίζεται από τη σχετική εργατική νομοθεσία και βασίζεται στον χρόνο εργασίας του υπαλλήλου, ενώ κατά τη διάρκεια της κανονικής άδειας, η απόλυσή του απαγορεύεται.
Υπολογισμός επιδόματος: πότε και πόσο
Ο υπολογισμός του ποσού βασίζεται στο σύνολο των πραγματικών τακτικών αποδοχών που καταβάλλονται στον εργαζόμενο κατά την άδεια. Το ανώτατο όριο του επιδόματος δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για μισθωτούς και 13 ημερών για εργαζόμενους με ημερομίσθιο, αμοιβή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά.
Συνεπώς, ο εργαζόμενος που αμείβεται με μηνιαίο μισθό δικαιούται το ήμισυ του μηνιαίου του μισθού ως επίδομα αδείας, ενώ όσοι αμείβονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν 15 ημερομίσθια.
Το επίδομα μπορεί να καταβληθεί ολόκληρο κατά τη διάρκεια της άδειας ή σταδιακά μαζί με τις μηνιαίες αποδοχές.
Σε περίπτωση άρνησης του εργοδότη να χορηγήσει την αιτηθείσα άδεια, υποχρεούται να καταβάλει αποδοχές άδειας με προσαύξηση 100%, σύμφωνα με τις διατάξεις του εργατικού δικαίου.
Δικαιώματα και υποχρεώσεις ως προς τη χορήγηση άδειας
Σύμφωνα με τη νομοθεσία:
-
Κάθε εργαζόμενος δικαιούται ετήσια άδεια με αποδοχές, μετά από συνεννόηση με τον εργοδότη του.
-
Ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την αίτηση του εργαζομένου.
-
Κατά τη θερινή περίοδο, δηλαδή από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου, τουλάχιστον το 50% του προσωπικού μιας επιχείρησης πρέπει να λάβει την καλοκαιρινή του άδεια.
Η αυστηρή τήρηση των παραπάνω ρυθμίσεων αποτελεί νομική υποχρέωση του εργοδότη, καθώς συνδέεται με την προστασία της εργασιακής σχέσης και των συνθηκών ανάπαυσης των εργαζομένων.
