Αυξημένο επίδομα αδείας στα 440 ευρώ μεικτά από 415 ευρώ μεικτά θα πρέπει να δώσουν φέτος οι εργοδότες στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό.
Η εξέλιξη αυτή έγκειται στην νέα αναπροσαρμογή που έγινε στον κατώτατο μισθό από την 1η Απριλίου του 2025 στα 880 ευρώ μεικτά έναντι 830 ευρώ μεικτά που ήταν το προηγούμενο διάστημα.
Σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος λαμβάνει την ετήσια καλοκαιρινή άδεια σε συνεννόηση με τον εργοδότη του.
Επίδομα αδείας: Πώς υπολογίζεται και ποιοι μένουν εκτός
Κάθε εργαζόμενος που έχει σχέση εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου δικαιούται να πάρει το ποσοστό της άδειάς του από την έναρξη της εργασίας του μέχρι τη συμπλήρωση 12μήνου. Ο υπολογισμός της άδειας αυτής γίνεται:
και στη βάση των 24 εργασίμων ημερών για τους εργαζόμενους που απασχολούνται με καθεστώς εξαημέρου.
Παράλληλα επισημαίνεται πως το επίδομα αδείας:
δεν μπορεί να ξεπερνά τις αποδοχές 15 ημερών για τους εργαζόμενους που αμείβονται με μηνιαίο μισθό και 13 ημερών για τους υπαλλήλους που αμείβονται με ημερομίσθιο ή κατά μονάδα εργασίας ή με ποσοστά.
Ενώ επίδομα αδείας που αντιστοιχεί σε 15 ημερομίσθια θα δοθεί στον εργαζόμενο που αμείβεται με ημερομίσθιο. Εάν όμως η εργασιακή σχέση ενός εργαζόμενου έχει λυθεί, τότε ο υπολογισμός του επιδόματος αδείας θα γίνει με βάση τις αποδοχές που καταβάλλονταν μέχρι την ημέρα που παραιτήθηκε ή που απολύθηκε.
Ωστόσο επίδομα αδείας δεν θα χορηγηθεί σε όσους παίρνουν επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.
Τι ισχύει για όσους δεν παίρνουν καλοκαιρινή άδεια
Εάν ένας μισθωτός εργαζόμενος του ιδιωτικού τομέα δεν λάβει καλοκαιρινή άδεια, τότε θα πρέπει να πάρει τις αποδοχές της άδειάς του αυξημένες κατά 100%, αμέσως μόλις λήξει το ημερολογιακό έτος εντός του οποίου θα έπρεπε να τις είχε πάρει.
Διευκρινίζεται πως σε αυτήν την περίπτωση διπλασιάζονται μόνο οι αποδοχές αδείας του εργαζόμενου και όχι το επίδομα αδείας του.
