Σε τροχιά ριζικών αλλαγών εισέρχεται η αγορά εργασίας, καθώς το νέο εργασιακό νομοσχέδιο αναμένεται να κατατεθεί εντός Ιουνίου στη Βουλή φέρνοντας καινοτόμες ρυθμίσεις στις προσλήψεις, τις απολύσεις και τη διαχείριση του ωραρίου. Στο επίκεντρο βρίσκεται η ψηφιακή κάρτα εργασίας, η οποία καθίσταται πλέον εργαλείο-κλειδί για την απλούστευση των διαδικασιών και τη μείωση της γραφειοκρατίας.
Όπως εξήγησε ο Γενικός Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων, Νίκος Μηλαπίδης, το νέο πλαίσιο θα εφαρμοστεί καταρχάς στις επιχειρήσεις που χρησιμοποιούν ήδη την ψηφιακή κάρτα και θα διευκολύνει τόσο την πλευρά των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων.
Το πλέον καινοτόμο στοιχείο του νομοσχεδίου είναι η δυνατότητα οι προσλήψεις και οι απολύσεις να διεκπεραιώνονται ψηφιακά, ακόμη και μέσω ειδικής εφαρμογής σε κινητό τηλέφωνο. Ο εργαζόμενος θα μπορεί να αποδέχεται τους όρους της σύμβασης ή να ενημερώνεται για την καταγγελία της, ψηφιακά, περιορίζοντας την ανάγκη φυσικής παρουσίας ή εγγράφων.
Η κατάργηση του βιβλίου αδειών, η απλούστευση (και σε επόμενο στάδιο κατάργηση) του πίνακα προσωπικού, καθώς και η κατάργηση του εντύπου για εκτός έδρας εργασία, περιλαμβάνονται επίσης στο νέο πακέτο αλλαγών. Όλα αυτά καθίστανται περιττά χάρη στις λειτουργίες της ψηφιακής κάρτας, η οποία θα επιτρέπει και ευελιξία προσέλευσης/αποχώρησης 10 λεπτών, χωρίς ποινές για καθυστερήσεις εντός του πλαισίου αυτού.
Η φιλοσοφία του νομοσχεδίου είναι να διευκολύνει τις επιχειρήσεις, κυρίως μειώνοντας τον γραφειοκρατικό φόρτο, ενώ ταυτόχρονα επιδιώκει να προσφέρει μεγαλύτερη διαφάνεια και ασφάλεια στους εργαζόμενους. Η ενσωμάτωση της τεχνολογίας στην καθημερινή εργασιακή λειτουργία φέρνει νέα δεδομένα στις σχέσεις εργασίας, με σαφή στόχο την πλήρη ψηφιοποίηση του τοπίου έως το τέλος της τετραετίας.
