Οι μεγαλύτεροι Gen Zers, είχαν τα χρήματα στο μυαλό τους, από την πρώτη στιγμή που εισήλθαν στην αγορά εργασίας και πολλοί από αυτούς ήταν δυσαρεστημένοι με τις απολαβές τους. Τα δεδομένα δείχνουν ότι καθώς η Gen Z εισέρχεται και ανελίσσεται στο εργατικό δυναμικό, έχει υψηλό κίνητρο για αμοιβές – και ίσως περισσότερο από οποιαδήποτε άλλη γενιά αυτή τη στιγμή. Γιατί όμως συμβαίνει αυτό;
Τον περασμένο χρόνο, έρευνες έδειξαν ότι οι μισθολογικές προσδοκίες των νέων έχουν εκτοξευθεί, με πολλούς να στοχεύουν σε εξαψήφιους μισθούς στην αρχή της καριέρας τους (σ.σ. τα δεδομένα είναι με βάση στοιχεία των ΗΠΑ).
Αυτό οφείλεται σε μεγάλο βαθμό στο γεγονός ότι η Gen Z βρέθηκε σε μοναδική θέση μεταξύ των γενεών. Έχουν μεγαλώσει βλέποντας τους γονείς τους, κυρίως Gen Xers, να παλεύουν με τα χρήματα εν μέσω οικονομικής ύφεσης. Τώρα, έχουν περάσει στη δική τους οικονομική αναταραχή και ανησυχούν για τη διασφάλιση του μέλλοντός τους. Ως αποτέλεσμα, απαιτούν μαγαλύτερη αμοιβή από τους εργοδότες τους.
Σε μερικούς ανθρώπους, μπορεί να φαίνεται ότι η Gen Z έχει εμμονή με τον μισθό. Αλλά όταν ήταν στη δεκαετία των 20, οι -τώρα- μεγαλύτερες γενιές, δούλευαν 40 ώρες την εβδομάδα και έβγαζαν αρκετά χρήματα για να αγοράσουν σπίτι και να κάνουν μπάρμπεκιου τα σαββατοκύριακα, λέει ο Corey Seemiller, εκπαιδευτικός, ερευνητής και ομιλητής TEDx.
«Η Gen Z εργάζεται 50 ώρες την εβδομάδα στη δουλειά της και άλλες 20 ώρες κάνοντας μία δεύτερη δουλειά, αλλά εξακολουθεί να βγάζει μόλις αρκετά για να καλύψει το ενοίκιο,» σημειώνει στο BBC.
Υπάρχουν οι κατάλληλες συνθήκες για αυξήσεις μισθών;
Οι τρέχουσες συνθήκες της αγοράς εργασίας δημιουργούν μια καλή κατάσταση για τους νέους εργαζόμενους. Αν και οι προσλήψεις έχουν μειωθεί από το υψηλό της πανδημίας, η αγορά των ατόμων που αναζητούν υπαλλήλους εξακολουθεί να είναι «καυτή» σε πολλές χώρες, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι εξακολουθούν να έχουν τη δύναμη να διπραγματεύπνται καλύτερα με πιθανούς ή υπάρχοντες εργοδότες.
Οι ειδικοί λένε ότι αυτό σημαίνει ότι η Gen Z έχει μεγαλύτερη αυτοπεποίθηση στο να απαιτήσει υψηλότερο πακέτο αμοιβής. Ενθαρρυμένοι από τον έντονο ανταγωνισμό για εύρεση ταλέντων, ορισμένες μελέτες δείχνουν ότι οι νέοι αισθάνονται αισιόδοξοι πως μπορούν να καλυφθούν οι ανάγκες τους. Αν και υπάρχει ένας αστερίσκος ως προς αυτό.
Τα δεδομένα από την πλατφόρμα Sonovate, η οποία ρώτησε 500 ιδιοκτήτες μικρομεσαίων επιχειρήσεων στο Ηνωμένο Βασίλειο που αύξησαν τους μισθούς τους για να αποκτήσουν και να διατηρήσουν ταλέντα, δείχνουν 54% αμφιβολία ότι θα μπορέσουν να διατηρήσουν αυτόν τον ρυθμό αύξησης των μισθών για πολύ. Απλώς, ακόμη και οι πιο αισιόδοξοι νέοι μπορεί να βρεθούν απογοητευμένοι από την προσφορά του εργοδότη τους.
Πολλοί υπάλληλοι της Gen Z ενδέχεται να χρειαστεί να αλλάξουν εταιρείες εάν θέλουν υψηλότερες αμοιβές. Και ορισμένοι Gen Zers κάνουν προσπάθειες να αναλάβουν περισσότερες εργασίες, ειδικά αν δεν πρόκειται να πάρουν αυτό που χρειάζονται απευθείας από τους εργοδότες τους. Ενόψει της αμοιβής που αποτυγχάνει να συμβαδίσει με τον πληθωρισμό, αναζητούν επίσης νέες πηγές εισοδήματος με υψηλότερο ρυθμό από ό,τι οι παλαιότερες γενιές, με τη Gen Z να είναι πιο πιθανό να αναλάβει δεύτερη δουλειά (30%) και να αυξήσει τις ώρες εργασίας (32 %) – σημαντικά υψηλότερα ποσοστά από τους Boomers, στο 17% και 13%, αντίστοιχα, σύμφωνα με την Έκθεση Workmonitor 2023 της Randstad.
Η Gallup παρακολουθεί τις προτεραιότητες των Αμερικανών που αναζητούν εργασία από το 2015 και ο μισθός έχει ανέβει από την τέταρτη υψηλότερη προτεραιότητα (με το 41% να τον θεωρεί πολύ σημαντικό) στην πρώτη προτεραιότητα (64%).
