Καταγγελία – σοκ από πρώην εργαζόμενη σε κατάστημα εστίασης στην Πάτρα: Εργοδότης μοιράζει 500€ (ανά άτομο) στο προσωπικό ώστε να υπογράψει υπεύθυνες δηλώσεις με αναληθές κειμενο… προκειμένου να γλιτώσει να πληρώσει τα δεδουλευμενα ήδη απολυμενου υπαλληλου! Ηδη έχει γίνει καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας αλλά και στο εργατικό Κέντρο.
Οι εργοδότες που προσπαθούν να αποφύγουν την καταβολή δεδουλευμένων (δεδουλευμένοι μισθοί, υπερωρίες, αναλογίες δώρων ή αποζημιώσεις απόλυσης) χρησιμοποιούν συχνά συγκεκριμένες τακτικές και νομικά «παράθυρα» .
Συχνά τεχνάσματα εργοδοτών
-
- Πίεση για Οικειοθελή Αποχώρηση (Παραίτηση): Προσπαθούν να πείσουν τον εργαζόμενο να υπογράψει οικειοθελή αποχώρηση αντί για απόλυση . Με την παραίτηση, ο εργαζόμενος χάνει αυτόματα το δικαίωμα για αποζημιώση απόλυσης και το επίδομα ανεργίας του ΟΑΕΔ (ΔΥΠΑ) .
- Υπογραφή «Λευκών» Χαρτιών ή Αποδείξεων Εξόφλησης: Ζητούν από τον εργαζόμενο να υπογράψει έγγραφα ότι έχει εξοφληθεί πλήρως για όλες τις απαιτήσεις του (έντυπα εκκαθάρισης), πριν ακόμη του καταβληθούν τα χρήματα στον λογαριασμό του.
- Κατάθεση και Άμεση Απαίτηση Επιστροφής (Το «Κόλπο» του ATM): Καταθέτουν κανονικά τα δώρα ή τα δεδουλευμένα στην τράπεζα για να φαίνονται νόμιμοι σε ενδεχόμενο έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας, αλλά απαιτούν από τον εργαζόμενο να τα βγάλει σε μετρητά και να τους τα επιστρέψει στο χέρι, με την απειλή της απόλυσης ή μη καταβολής μελλοντικών χρημάτων.
- Τεχνητή Μετατροπή σε Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου: Προσπαθούν να εμφανίσουν μια σύμβαση αορίστου χρόνου ως ορισμένου χρόνου που «έληξε», ώστε να μην οφείλουν αποζημίωση απόλυσης.
- Καθυστέρηση με Υποσχέσεις («Θα τα βρούμε»): Τρενάρουν την καταβολή των χρημάτων με συνεχείς υποσχέσεις ότι «υπάρχει ταμειακό πρόβλημα αλλά θα πληρωθείς τον επόμενο μήνα». Αυτό γίνεται συχνά για να παρέλθουν οι νόμιμες προθεσμίες εντός των οποίων ο εργαζόμενος μπορεί να προσβάλει δικαστικά την απόλυση ή να διεκδικήσει τα χρήματα.
