Περνώντας την πόρτα στον αριθμό 71 της λεωφόρου Γ. Παπανδρέου, στην Πάτρα, ο θόρυβος της πόλης μοιάζει να μένει πίσω. Μπαίνοντας στα γραφεία του Κοινωνικού Συνεταιρισμού Περιορισμένης Ευθύνης (ΚΟΙ.Σ.Π.Ε.) Ν. Αχαΐας «Φάρος», δεν συναντάς την τυπική εικόνα μιας δημόσιας υπηρεσίας, ούτε την ψυχρή ατμόσφαιρα μιας απρόσωπης εταιρείας. Συναντάς ανθρώπους σε εγρήγορση, γελαστούς. Τηλέφωνα χτυπούν, συζητήσεις γίνονται με χαμηλούς αλλά έντονους τόνους που κινούν το ενδιαφέρον.
Η «Πολιτεία» αποφάσισε να κάνει ένα επιτόπιο ρεπορτάζ για να καταγράψει τι ακριβώς συμβαίνει σ’ αυτό το γραφείο, τι ακριβώς προσφέρει αυτή η μικρή ομάδα ανθρώπων που εργάζονται κυριολεκτικά νυχθημερόν. Γιατί ο στόχος τους δεν είναι απλώς διοικητικός, αλλά βαθιά ανθρωπιστικός και ουσιαστικός. Πρέπει να δώσουν την ευκαιρία σε άτομα με σοβαρά ψυχοκοινωνικά προβλήματα να βγουν από το περιθώριο, να εργαστούν, να αμειφθούν και να (ξανα)σταθούν στα πόδια τους ισότιμα μέσα στην κοινωνία.
Η πρόσφατη είδηση ότι το αρμόδιο υπουργείο Υγείας έλαβε την απόφαση για αύξηση του αριθμού των Εξειδικευμένων Γραφείων Υποστηριζόμενης Απασχόλησης (ΕΓΥΑ) πανελλαδικά, δεν είναι τυχαία. Έρχεται ως επιστέγασμα και αναγνώριση της αθόρυβης, αλλά εξαιρετικά επιτυχημένης δουλειάς που γίνεται σε γραφεία – πιλότους, όπως αυτό του «Φάρου» στην Πάτρα. Εκεί, τελικά, όπου η θεωρία της «κοινωνικής επανένταξης» γίνεται πράξη.
Η ΤΑΥΤΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΕΓΥΑ ΠΑΤΡΑΣ
Το Εξειδικευμένο Γραφείο Υποστηριζόμενης Απασχόλησης (ΕΓΥΑ) του ΚΟΙΣΠΕ «Φάρος» ξεκίνησε τη λειτουργία του επίσημα στις 20 Ιουλίου του 2024, ως μέρος ενός φιλόδοξου πιλοτικού προγράμματος. Δεν εξελίχθηκε σ’ ένα απλό γραφείο ευρέσεως εργασίας. Είναι μία από τις μόλις 5 τέτοιες Δομές που λειτουργούν σ’ όλη την Ελλάδα, (μαζί με αντίστοιχες στην Αττική και τη Θεσσαλονίκη), υπό την αιγίδα και χρηματοδότηση του υπουργείου Υγείας και του Εθνικού Προγράμματος Ανάπτυξης.
Επιστημονικά Υπεύθυνος του ΕΓΥΑ είναι ο κ. Παύλος Κούλης, Κοινωνικός Λειτουργός, ο οποίος μαζί με μια ομάδα εξειδικευμένων επαγγελματιών ψυχικής υγείας (ψυχολόγους, κοινωνικούς λειτουργούς) και Υποστηρικτών Εργασίας, έχει αναλάβει το δύσκολο έργο της διασύνδεσης. «Ο σκοπός μας είναι διττός», μας εξηγούν τα στελέχη του γραφείου. «Από τη μία πλευρά, αναζητούμε και υποστηρίζουμε άτομα που αντιμετωπίζουν ψυχοκοινωνικές δυσκολίες, προετοιμάζοντάς τα για την ελεύθερη αγορά εργασίας. Από την άλλη, ‘χτίζουμε’ γέφυρες με την τοπική επιχειρηματικότητα, καταρρίπτοντας μύθους και φόβους».
ΤΟ «ΘΑΥΜΑ»…
ΤΗΣ ΕΝΣΩΜΑΤΩΣΗΣ
Η διαδικασία που ακολουθείται στο γραφείο είναι εξατομικευμένη και ανθρώπινη. Όταν ένας λήπτης υπηρεσιών Ψυχικής Υγείας περνά το κατώφλι του ΕΓΥΑ δεν αντιμετωπίζεται ως «περιστατικό», αλλά ως εν δυνάμει εργαζόμενος με δικαιώματα και δεξιότητες. Το προσωπικό του γραφείου παρέχει συμβουλευτική απασχόλησης και ψυχοκοινωνική υποστήριξη. Δεν σταματούν, όμως, στην εύρεση της θέσης. Το κρίσιμο στοιχείο που διαφοροποιεί το ΕΓΥΑ από οποιονδήποτε άλλον φορέα είναι η υποστήριξη κατά τη διατήρηση της θέσης εργασίας.
Ο Υποστηρικτής Εργασίας βρίσκεται δίπλα στον εργαζόμενο αλλά και στον εργοδότη. Λύνει απορίες, διαχειρίζεται κρίσεις, είναι εγγυητής της ομαλής προσαρμογής. Τα οφέλη για τους απασχολούμενους, ανεκτίμητα. Μέσω της πραγματικής, αμειβόμενης εργασίας, αναπτύσσουν επαγγελματικές δεξιότητες, ενισχύουν την αυτονομία τους και το κυριότερο, βιώνουν τη θεραπευτική δύναμη της παραγωγικότητας. Ξεπερνούν το στίγμα στην πράξη, αποδεικνύοντας στον εαυτό τους και στους γύρω τους ότι η ψυχική νόσος δεν σημαίνει… «ανικανότητα».
ΟΦΕΛΗ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ
Ένα μεγάλο μέρος της δουλειάς που γίνεται πίσω από τις κλειστές πόρτες του γραφείου αφορά την επικοινωνία με τους εργοδότες της Αχαΐας. Οι άνθρωποι του «ΚΟΙΣΠΕ ΦΑΡΟΣ» έχουν καταφέρει να αναδείξουν ότι η πρόσληψη ατόμων από αυτή τη δεξαμενή εργαζομένων δεν είναι μια πράξη φιλανθρωπίας, αλλά μια έξυπνη επιχειρηματική κίνηση. Όπως γνωστοποιούν, τα πλεονεκτήματα για τις επιχειρήσεις είναι πολυδιάστατα και χωρίζονται στις εξής παρακάτω κατηγορίες:
- Οικονομικά Κίνητρα: Μέσω προγραμμάτων της ΔΥΠΑ, οι εργοδότες επωφελούνται από σημαντικές φορολογικές ελαφρύνσεις και επιδοτήσεις μισθολογικού κόστους.
- Αφοσίωση και Συνέπεια: Οι εργαζόμενοι που προέρχονται από το πρόγραμμα επιδεικνύουν συχνά μεγαλύτερη συνέπεια και πίστη στην εταιρεία, καθώς εκτιμούν βαθιά την ευκαιρία που τους δίνεται για κοινωνική ένταξη.
- Βελτίωση Εταιρικής Κουλτούρας: Η ενσωμάτωση διαφορετικών ανθρώπων ενισχύει την ομαδικότητα, βελτιώνει τη φήμη της εταιρείας (CSR) και δημιουργεί περιβάλλον σεβασμού και αλληλεγγύης που τελικά αυξάνει την παραγωγικότητα.
«ΧΤΙΖΟΝΤΑΣ» ΣΧΕΣΕΙΣ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣ
Το έργο του ΕΓΥΑ δεν περιορίζεται στους τέσσερις τοίχους του γραφείου αφού τα στελέχη βρίσκονται συνεχώς «στον δρόμο», συναντώντας επιχειρηματίες και φορείς. Χαρακτηριστικό παράδειγμα αποτελεί μια πρόσφατη συνάντηση με την Πατρινή ιδιοκτήτρια εταιρείας, η οποία εντυπωσιάστηκε από τις δυνατότητες και ομολόγησε ότι μέχρι να μπει στα γραφεία και να ενημερωθεί, δεν είχε ιδέα για αυτή την δεξαμενή εργαζομένων αλλά και για την τεράστια σημασία του έργου που παράγει η συγκεκριμένη ομάδα επιστημόνων του γραφείου. Είναι απ’ τις στιγμές που οι επιχειρηματίες συνειδητοποιούν ότι έχουν απέναντί τους έναν αξιόπιστο συνεργάτη που εγγυάται πλήρως την επιτυχία της συνεργασίας.
ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ
Η απόφαση του Υπουργείου να επεκτείνει το δίκτυο των ΕΓΥΑ αποδεικνύει ότι το μοντέλο (και της Πάτρας) πετυχαίνει. Σε μια εποχή που η αγορά εργασίας αναζητά εναγωνίως προσωπικό και η κοινωνία παλεύει με τις διακρίσεις, το γραφείο του «Φάρου» αποτελεί κυριολεκτικά ή μεταφορικά… Φάρο ελπίδας.Οι άνθρωποι που εργάζονται εκεί, αθόρυβα και μεθοδικά, αποδεικνύουν καθημερινά ότι η εργασία είναι δικαίωμα όλων, ότι η ψυχική υγεία δεν είναι εμπόδιο, αλλά πεδίο αλληλεγγύης και δημιουργίας. Το ΕΓΥΑ της Πάτρας μας καλεί όλους – πολίτες και εργοδότες – να γίνουμε μέρος αυτής της αλυσίδας, δίνοντας αξία στη ζωή και στην εργασία, χωρίς αποκλεισμούς. Τελικά, πίσω από τους φακέλους και τα τηλέφωνα που χτυπούν, στην οδό Γ. Παπανδρέου 71, δημιουργείται μια κοινωνία πιο Δίκαιη και πιο Ανθρώπινη, για όλους!
