Η αναζήτηση εργασίας συχνά μοιάζει με αγώνα δρόμου για το τέλειο βιογραφικό: γραμματοσειρές, λέξεις-κλειδιά, μία σελίδα ή δύο;
Στην πράξη όμως, το CV είναι απλώς το εισιτήριο για να μπεις στο παιχνίδι. Οι αποφάσεις ενός εργοδότη πριν την πρόσληψη χτίζονται από πολλά μικρά στοιχεία που συνήθως δεν γράφονται, ούτε καλά-καλά λέγονται. Ποια είναι όμως αυτά και πώς μπορείς να… βγεις νικητής σε αυτόν τον αγώνα;
1. Η συνοχή του προφίλ λέει μια ιστορία
Κανείς δεν περιμένει μια καριέρα σε ευθεία γραμμή. Δεν υπάρχει μία τέλεια πορεία. Το αν σπούδασες σε δημόσιο πανεπιστήμιο ή στις ιδιωτικές σχολές του Medcollege δεν αρκεί από μόνο του. Αυτό που αναζητά ένας εργοδότης είναι νόημα. Πώς συνδέονται οι επιλογές σου; Τι έμαθες από τις αλλαγές; Αν υπάρχουν κενά ή αλλαγές καριέρας, είναι καλύτερο να τα εξηγείς παρά να τα αφήνεις να αιωρούνται. Σκέψου το βιογραφικό σου σαν αφήγηση που λέει από πού ξεκίνησες, πού είσαι τώρα και πού θες να φτάσεις, όχι σαν λίστα που απαριθμεί skills.
2. Η online παρουσία συμπληρώνει την εικόνα
Δεν θα κάτσει ένας εργοδότης ή HR specialist να ψάξει τα social media κάθε υποψήφιου, αλλά μια ματιά στο LinkedIn των πιο “δυνατών” θα τη ρίξει. Πλέον μάλιστα υπάρχουν και αγγελίες που ζητούν απεθείας το link του προφίλ σου, στο οποίο πρέπει να επενδύσεις. Εκεί φαίνεται η επαγγελματική σου ωριμότητα, γι’ αυτο αφιέρωσε χρόνο και ενημέρωσε το LinkedIn με καθαρή περιγραφή ρόλων. Αν είσαι και “ενεργός”, με αναρτήσεις για θέματα του κλάδου σου και συμμετοχή σε συζητήσεις, τότε σίγουρα θα κάνεις ακόμα καλύτερη εντύπωση.
3. Τα soft skills φαίνονται πριν ζητηθούν
Καλώς ή κακώς, η συνεργασία, η επικοινωνία και η υπευθυνότητα δεν αποδεικνύονται με πιστοποιητικά. Φαίνονται από τον τρόπο που γράφεις, απαντάς, ρωτάς. Μην ξεχνάς ότι κατά τη διάρκεια της συνέντευξης ένας εργοδότης προσπαθεί να φανταστεί πώς θα είναι να δουλεύει μαζί σου κάθε μέρα γι’ αυτό βοήθησέ τον να δει τον καλύτερό σου εαυτό: δώσε ξεκάθαρες απαντήσεις, δείξε σεβασμό στον χρόνο του και κράτα ήρεμο τόνο – αυτά λένε περισσότερα από δέκα δεξιότητες στο CV σου.
4. Η επικοινωνία πριν τη συνέντευξη μετράει
Από το πρώτο email μέχρι τον προγραμματισμό της συνέντευξης, όλα αξιολογούνται άτυπα. Η συνέπεια, η ευγένεια και η ταχύτητα απόκρισης δίνουν εικόνα επαγγελματισμού, η οποία σίγουρα εκτιμάται όσο λίγα πράγματα στον χώρο. Ακόμα κι ένα απλό “είδα το μήνυμά σου και θα επανέλθω με την πρώτη ευκαιρία” μπορεί να κάνει πολύ θετική εντύπωση καθώς θα σε βοηθήσει να ξεχωρίσεις από τους υπόλοιπου υποψήφιους.
5. Οι προσδοκίες πρέπει να είναι ξεκάθαρες
Πριν τη συνέντευξη είναι καλό να ξέρεις τι είναι διαπραγματεύσιμο για σένα και τι όχι: μισθός, ωράριο, τρόπος εργασίας (π.χ. Υβριδικό μοντέλο) πρέπει να είναι ξεκάθαρα από την αρχή ώστε κανείς να μη χάσει τον χρόνο του αλλά και για να αποφευχθούν παρεξηγήσεις. Μην ξεχνάς ότι οι εργοδότες εκτιμούν την ειλικρίνεια, ακόμα κι αν δεν συμφωνήσουν.
6. Η διάθεση για μάθηση κάνει τη διαφορά
Κανείς δεν τα ξέρει όλα και κανείς δεν περιμένει να τα ξέρεις όλα. Τα κενά στο βιογραφικό σου ή το να μην ξέρεις την απάντηση σε μια ερώτηση δεν είναι πρόβλημα – πρόβλημα είναι οι υπερβολές και τα ψέματα. Αυτό που ψάχνει ένας εργοδότης είναι αν έχεις περιέργεια και διάθεση να μάθεις και να εξελιχθείς. Καλύτερα λοιπόν να πεις την αλήθεια με τρόπο που δείχνει επίγνωση και διάθεση βελτίωσης ή ακόμα καλύτερα να μιλήσεις για πράγματα που μαθαίνεις τώρα, όχι μόνο για όσα έκανες στο παρελθόν. Αυτό πραγματικά θα σε κάνει να ξεχωρίσεις.
7. Ο τρόπος που μιλάς για το παρελθόν σου
Last but not least, να θυμάσαι: η κριτική σε προηγούμενους εργοδότες λειτουργεί σχεδόν πάντα αρνητικά. Δεν χρειάζεται να ωραιοποιείς τις καταστάσεις, αλλά η ψυχραιμία δείχνει ωριμότητα. Μην αρχίσεις να κακολογεί, αλλά αντ’ αυτού εστίασε σε όσα έμαθες και στο πόσο θέλεις να εξελιχθείς περισσότερο, όχι σε όσα σε ενόχλησαν.
Το βιογραφικό ανοίγει μεν την πόρτα, αλλά η πρόσληψη κερδίζεται από τη συνολική εικόνα. Οι εργοδότες ψάχνουν ανθρώπους με σκέψη, συνέπεια και προοπτική. Αν το έχεις αυτό στο μυαλό σου, τότε ακόμα και πριν τη συνέντευξη, είσαι μισό βήμα μπροστά.
