Η Mita Mallick ξέρει να αναγνωρίζει έναν κακό προϊστάμενο.
Δουλεύοντας για χρόνια στο μάρκετινγκ και τη διαχείριση ανθρωπίνου δυναμικού, βίωσε ένα ευρύ φάσμα τοξικής συμπεριφοράς προϊσταμένων, άλλοτε με φωνές, μικροδιαχείριση και κουτσομπολιό, και άλλοτε με διευθυντές που έπαιρναν τα εύσημα για τη δουλειά άλλων ή έναν… υπνάκο κατά τη διάρκεια των συναντήσεων.
«Τόσα χρόνια αργότερα, θυμάμαι ακόμα αυτούς τους ανθρώπους», λέει στο CNBC. Και δεν έχει ξεχάσει τις βλαβερές επιπτώσεις τους στον χώρο εργασίας.
Σύμφωνα με την Mallick, η οποία τώρα είναι συγγραφέας και στρατηγικός σύμβουλος για χώρους εργασίας, «όλοι ερχόμαστε στη δουλειά επειδή θέλουμε έναν μισθό, αλλά θέλουμε επίσης να αναγνωρίζουν και να εκτιμούν τα όσα κάνουμε», λέει.
Ένας κακός διευθυντής μπορεί να έχει αρνητικό αντίκτυπο όχι μόνο στο ηθικό της ομάδας, αλλά και στην παραγωγικότητα και την ποιότητα της εργασίας, λέει.
Το Νο1 προειδοποιητικό σημάδι για έναν κακό προϊστάμενο
Για την Mallick, το μεγαλύτερο σημάδι ότι ο υποψήφιος προϊστάμενός σας μπορεί να είναι τοξικός είναι ο τρόπος που συμπεριφέρεται κατά τη διάρκεια μιας συνέντευξης για δουλειά.
«Είναι η πρώτη τους εντύπωση, επομένως θα πρέπει να έχουν την καλύτερη δυνατή συμπεριφορά», λέει. Αν όχι, «αυτό είναι το προειδοποιητικό σημάδι».
Σύμφωνα με την Mallick, η ακρίβεια είναι εξίσου σημαντική για εκείνον που διενεργεί τη συνέντευξη, όσο και για τον υποψήφιο εργαζόμενο. Εάν ο δυνητικός διευθυντής σας καθυστερήσει χωρίς να ζητήσει συγγνώμη, λέει, πιθανότατα δεν θα σεβαστεί τον χρόνο σας στον χώρο εργασίας.
Επιπλέον, η συμπεριφορά του μπορεί να δώσει μια ένδειξη για το στυλ διοίκησης που ασκεί. Σύμφωνα με την ειδικό, καλό είναι να αποφεύγετε τους διευθυντές που φαίνονται αδιάφοροι κατά τη διάρκεια της συνέντευξης: Είναι μια ένδειξη ότι δεν θα είναι διαθέσιμοι για καθοδήγηση, λέει.
Συνολικά, η Mallick συνιστά να δίνετε ιδιαίτερη προσοχή στο πώς μιλάει ο υποψήφιος προϊστάμενός σας για την επιχείρηση. Η ειλικρίνεια εκτιμάται πάντα, λέει, αλλά όταν ένας προϊστάμενος παραπονιέται ανοιχτά για την εταιρεία του, μπορεί να είναι σημάδι της δικής του κακής στάσης ή μιας τοξικής εργασιακής κουλτούρας – και τα δύο αποτελούν σημαντικά προειδοποιητικά καμπανάκια.
«Έχω βρεθεί σε συνεντεύξεις όπου οι άνθρωποι μου λένε: “Αυτό είναι ένα πολύ δύσκολο μέρος για να δουλεύεις. Είναι σκληρό”. Και εγώ σκέφτηκα: “Περίμενε, προσπαθείς να με πείσεις για αυτή τη δουλειά, σωστά;”», λέει.
Παρόλα αυτά, η Mallick καταλαβαίνει γιατί πολλοί άνθρωποι παραβλέπουν την κακή συμπεριφορά στις συνεντεύξεις: «Μερικές φορές θέλεις μια δουλειά τόσο πολύ που την αγνοείς».
Νωρίτερα στην καριέρα της, η Mallick λέει ότι «έπεσε στην παγίδα» να επιδιώκει δουλειές που θεωρούσε εντυπωσιακές, παρά το γεγονός ότι παρατήρησε σημαντικά προειδοποιητικά σημάδια στην πορεία.
Αντί να κυνηγούν το κύρος, όσοι ψάχνουν δουλειά θα πρέπει να επικεντρωθούν στην εύρεση ενός θετικού, παραγωγικού χώρου εργασίας, συμβουλεύει η Mallick.
«Μην κολλάτε σε αυτό που φαίνεται καλό στο βιογραφικό σας, σε αντίθεση με αυτό που πραγματικά θα κάνετε εκεί», λέει.
