Κατά καιρούς οι εταιρίες προσφέρουν στους υπαλλήλους του με διάφορα μπόνους προκειμένου να αυξήσουν τα έσοδα τους. Αυτά έχουν κυρίως να κάνουν με την παραγωγικότητα. Αυτό όμως που έκανε μια εταιρία στην Κίνα μάλλον δεν έχει προηγούμενο.
Αντικατέστησε το πρόγραμμα μπόνους για τους εργαζόμενους στο τέλος του έτους με ένα άλλο πρόγραμμα που έχει σχεδιαστεί για την προώθηση της άσκησης δίνοντας δελεαστικές οικονομικές ανταμοιβές για τους εργαζόμενους που ασκούνται καθημερινά.
Η απόσταση που διανύει κάθε εργαζόμενος παρακολουθείται από μια εφαρμογή στα τηλέφωνά τους, η οποία λαμβάνει επίσης υπόψη δραστηριότητες όπως η ορεινή πεζοπορία και το γρήγορο περπάτημα, οι οποίες μπορούν να αντιπροσωπεύουν το 60% και το 30% αντίστοιχα της συνολικής απαιτούμενης άσκησης. Το πρόγραμμα έχει αποδειχθεί πολύ επιτυχημένο και ο Lin Zhiyong, ο ίδιος κάπως λάτρης της άσκησης, ισχυρίζεται ότι όλοι οι εργαζόμενοι πληρούν τις προϋποθέσεις για να λάβουν το πλήρες μπόνους.
Σύμφωνα με τα κινεζικά μέσα ενημέρωσης, οι εργαζόμενοι της Dongpo Paper δεν θα μπορούσαν να είναι πιο ευχαριστημένοι με τη νέα δομή μπόνους, υποστηρίζοντας ότι η εταιρεία τους επιτρέπει πλέον να “πιάσουν με σμπάρο δύο τρυγώνια”, καθώς “μπορούν να αποκτήσουν και υγεία και χρήματα”. Αλλά ενώ η νέα πολιτική έχει λάβει γενικά θετικά σχόλια στο διαδίκτυο, ορισμένοι πιστεύουν ότι μπορεί να οδηγήσει σε διακρίσεις.
Άλλοι κατηγόρησαν την Guangdong Dongpo Paper ότι θέτει σε κίνδυνο την υγεία των υπαλλήλων της θέτοντας πολύ υψηλά όρια μπόνους για αυτούς. Ορισμένοι πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι θα μπορούσαν να καταστρέψουν τα γόνατά τους κυνηγώντας αυτούς τους στόχους.
