Προτάσεις προκειμένου να βγει το Θεραπευτικό Εκπαιδευτικό Κέντρο «Μέριμνα» από τον κύκλο των αδιέξοδων αντεγκλήσεων που δυσχεραίνουν το έργο του και δημιουργούν συνθήκες αβεβαιότητας για το μέλλον του, έκανε ο επικεφαλής της παράταξης «Πάτρα, Σπουδαία και Πάλι», Βασίλης Αϊβαλής στην εισήγησή του κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης του Δημοτικού Συμβουλίου του Δήμου Πατρέων σχετικά με το θέμα απόλυσης εργαζομένου αλλά και γενικότερα της λειτουργίας της «Μέριμνας».
Ο κ. Αϊβαλής, αφού αναφέρθηκε στις κινήσεις της Διοίκησης και τις προστριβές με τους εργαζομένους συστήνοντας αλλαγή πλεύσης, κάλεσε τον Δήμο της Πάτρας να αναλάβει πρωτοβουλίες για τη διάσωση και την ορθή λειτουργία του Θεραπευτικού Κέντρου.
Συγκεκριμένα ο κ. Αϊβαλής πρότεινε, ο Δήμος Πατρέων:
- Ως Εποπτεύουσα Αρχή να προβεί σε έκφραση της γνώμης του για ανάκληση της απόφασης περί απόλυσης της εργαζομένης.
- Ως επικεφαλής θεσμικών και κοινωνικών Φορέων της πόλης να διεκδικήσει αύξηση της επιχορήγησης για την «Μέριμνα» προκειμένου το Θεραπευτικό και Παιδαγωγικό Κέντρο να συνεχίσει απαρέγκλιτα την λειτουργία του.
- Να υποστηρίξει το προσωπικό του Δήμου υπηρεσίες της «Μέριμνας», όπου αυτό είναι εφικτό, προκειμένου να καλύπτονται μέρος των αναγκών τους και να περιορίζεται η ανάγκη εξωτερικών συνεργατών.
- Να υποστηρίξει την «Μέριμνα» μέσω τον Καρναβαλικού του Οργανισμού έτσι ώστε να αξιοποιηθούν το εργαστήρια των παιδιών της «Μέριμνας» και όχι μόνο.
- Να κάνει έκκληση σε όλους στην Διοίκηση της «Μέριμνας», να λαμβάνονται όλες οι αποφάσεις σε ένα πνεύμα συνεργασίας, συμπερίληψης και μετριοπάθειας με γνώμονα το καλό του ιδρύματος.
Στην τοποθέτησή του ο κ. Αϊβαλής ανέφερε επίσης μεταξύ άλλων:
«Αν δε αλλάξει κάτι σχετικά με τη τακτική και τον τρόπο χειρισμού των θεμάτων στην «Μέριμνα» είναι μονόδρομος ότι το ίδρυμα θα οδηγηθεί σε κλείσιμο, πράγμα επιζήμιο για όλους μας.
Κυρίαρχα για τα παιδιά και την κοινωνία της πόλης μας και δευτερευόντως για τους εργαζομένους. Τόσο η Διοίκηση όσο και οι εργαζόμενοι θα πρέπει να πορεύεσθε λίγο διαφορετικά, σε ένα κλίμα συναίνεσης συμπερίληψης και μετριοπάθειας.
Θα ήθελα καταρχήν εμφατικά να τονίσω ότι ως παράταξη είμαστε απόλυτα αντίθετοι στην οποιαδήποτε μορφή απόλυσης εργαζομένου, πολλώ δε μάλλον, όταν η απόλυση δεν αφορά σε έλλειψη αντικειμένου εργασίας αλλά σε αντικατάσταση του εργαζόμενου με εξωτερικό συνεργάτη για τη συνέχιση υλοποίησης του έργου.
Εμείς πιστεύουμε, ότι έχουμε μια διοίκηση στη Μέριμνα η οποία προσεγγίζει μια σειρά από θέματα -γιατί δεν είναι η πρώτη φορά που η κοινωνία της πόλης μας απασχολείται με τις αποφάσεις της διοίκησης και τον τρόπο λήψεως αυτών- με έναν τρόπο περιορισμένης μετριοπάθειας και μικρής συμπερίληψης. Η επιλογή του αυτού του τρόπου διοίκησης, από μια καθόλα νομίμως και προσφάτως επανεκλεγμένη νέα διοίκηση, δημιουργεί πολλές προστριβές οι οποίες, με δεδομένη τη φύση του ιδρύματος, είναι σίγουρο ότι δεν είναι για το καλό του. Η διοίκηση όσο και η διεύθυνση ενός τέτοιου ιδρύματος πρέπει να γίνεται με τις αρχές της απόλυτης διαφάνειας, αξιοκρατίας, συνεργασίας και μετριοπάθειας εφαρμόζοντας κανόνες ίσης μεταχείρισης, τόσο προς την κοινωνία όσο και προς τους ωφελούμενους και το προσωπικό του ιδρύματος.
