Εξτρα αυξήσεις της τάξεως των 50 ή και 60 ευρώ κάθε μήνα θα βλέπουν από τον Απρίλιο και εφεξής στους μισθούς τους χιλιάδες δημόσιοι υπάλληλοι, στους οποίους η κυβέρνηση διαγράφει -ή χαρίζει, κατά την άποψη άλλων- έως και 300 ευρώ τον μήνα από την προσωπική διαφορά που είχαν διατηρήσει στους μισθούς τους όταν αυτοί κόβονταν στις εποχές των μνημονίων.
Οι συγκεκριμένες αυξήσεις αθροίζονται σε 600-700 ευρώ τον χρόνο ή έως και σχεδόν μισθό επιπλέον ετησίως για κάποιους. Θα χορηγούνται στο Δημόσιο πέραν των οριζόντιων αυξήσεων (30 ευρώ μηνιαίως για φέτος), τις οποίες ανακοίνωσε την περασμένη Τετάρτη ο πρωθυπουργός και θα λαμβάνουν κάθε χρόνο πλέον όλοι ανεξαιρέτως οι δημόσιοι υπάλληλοι, βάσει του νέου κατώτατου μισθού του ιδιωτικού τομέα. Και θα δίνονται κάθε δύο ή τρία χρόνια σε όσους αλλάζουν μισθολογικό κλιμάκιο (ωρίμανση), παρότι, βάσει νόμου, κανονικά δεν θα έπαιρναν τέτοια αύξηση – ίσως και ποτέ ξανά πολλοί εξ αυτών!
Και αναδρομικά
Τις επόμενες ημέρες έρχεται για ψήφιση στη Βουλή το νομοσχέδιο του υπουργείου Εθνικής Οικονομικών με διάταξη η οποία προβλέπει ότι αυξήσεις λόγω ωρίμανσης (αλλαγή μισθολογικού κλιμακίου) θα παίρνουν ανά διετία ή τριετία, όπως ισχύει γενικά στο Δημόσιο, και όσοι υπάλληλοι έχουν διατηρήσει μέρος του μισθού τους ως προσωπική διαφορά.
■ Ολοι όσοι έχουν προσωπική διαφορά έως 300 ευρώ θα παίρνουν ακέραια ολόκληρη την αύξηση που αναλογεί στο νέο κλιμάκιο στο οποίο ανεβαίνουν, σαν να είχαν ήδη μηδενίσει την ατομική παροχή.
■ Αν έχουν προσωπική διαφορά που ξεπερνά τα 300 ευρώ, θα βλέπουν μεν αύξηση, αλλά ψαλιδισμένη, καθώς μέρος της θα συμψηφίζεται για να μειωθεί σταδιακά η προσωπική διαφορά μέχρι να πέσει στα 300 ευρώ ώστε να μην αφαιρείται (συμψηφίζεται) ξανά σε μελλοντικές αυξήσεις.
Ο νόμος αναμένεται να ισχύσει από ψηφίσεώς του (πιθανότατα μέσα στον Απρίλιο), αλλά οι αυξήσεις θα δοθούν αναδρομικά και από το 2024 σε όσους άλλαξαν πέρυσι μισθολογικό κλιμάκιο, αλλά δεν τις πήραν στο χέρι γιατί υπήρξε συμψηφισμός με την προσωπική διαφορά που είχαν μέχρι τότε.
Για παράδειγμα, υπάλληλος του υπουργείου Ψηφιακής Διακυβέρνησης με 19 έτη υπηρεσίας στο 10ο μισθολογικό κλιμάκιο έχει βασικό μισθό 1.700 ευρώ και προσωπική διαφορά 1.000 ευρώ (2.700 ευρώ μεικτά). Αν έπαιρνε αύξηση, π.χ., 50 ευρώ ανά διετία λόγω αλλαγής κλιμακίου, θα χρειαζόταν 40 χρόνια για να μηδενίσει την προσωπική διαφορά που έχει! Πλέον θα παίρνει το 50% της αύξησης που παίρνουν όλοι οι υπόλοιποι. Το συνολικό οικονομικό όφελος για φέτος υπολογίζεται στα 12 εκατ. ευρώ καθαρά για τους εργαζόμενους αυτούς.
Αν και οι αυξήσεις μισθών είναι πάντα ευπρόσδεκτες, στη συγκεκριμένη περίπτωση έχουν προκληθεί αντιδράσεις. Διόλου τυχαία, τα 3 στα 5 σχόλια (341 από τα συνολικά 534), που συγκέντρωσαν τα 219 άρθρα και οι 179 σελίδες του νομοσχεδίου του υπουργείου Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών για την Κεφαλαιαγορά, όταν βγήκε σε διαβούλευση μέχρι τα μέσα Μαρτίου, επικεντρώθηκαν αποκλειστικά στο άρθρο 205, με βάση το οποίο «χαρίζεται» η προσωπική διαφορά έως 300 ευρώ.
Το άρθρο αυτό προβλέπει πως, αν είναι μεγαλύτερη από 300 ευρώ, η προσωπική διαφορά συμψηφίζεται κατά ένα μέρος με την αύξηση του βασικού μισθού, ενώ ο υπάλληλος θα λαμβάνει το υπόλοιπο μέρος της. Αν είναι όμως μέχρι 300 ευρώ (ή όταν μειωθεί σταδιακά στο ύψος αυτό), δεν θα επέρχεται πλέον ξανά κανένας συμψηφισμός.
Στα σχόλια των πολιτών πολλοί ζητούν «να προβλέπεται προσωπική διαφορά και για όσους υπαλλήλους δεν λαμβάνουν αυτή τη στιγμή». Δηλαδή ζητούν να λάβουν όλοι το «300άρι» που χαρίζεται σε άλλους.
