Ο εβδομαδιαίος χρόνος εργασίας είναι δυνατό να κατανέμεται είτε σε πέντε, είτε σε έξι ημέρες κάθε εβδομάδας. Στην πλειονότητα των επιχειρήσεων εφαρμόζεται έως σήμερα το σύστημα της πενθήμερης απασχόλησης, το οποίο δεν επιβλήθηκε με νόμο, αλλά καθιερώθηκε στην πράξη με την υποχρεωτική εφαρμογή των αντίστοιχων όρων Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας, μέσω των οποίων κατ’ ουσίαν ο χρόνος εργασίας της 6ης ημέρας κατανέμεται σε 5 ημέρες, διαμορφώνοντας τον ημερήσιο χρόνο εργασίας 8 ωρών για 5 ημέρες εβδομαδιαίως (40 ώρες).
Με λίγα λόγια, η εξαήμερη εβδομαδιαία απασχόληση δεν έχει εκλείψει, αλλά αποτελεί δυνατή επιλογή των επιχειρήσεων, εφόσον αυτό εξυπηρετεί τη λειτουργία τους, ενώ παράλληλα ο Έλληνας νομοθέτης έχει προβλέψει και έτερες περιπτώσεις εργασίας κατά την έκτη ημέρα, παρέχοντας το απαραίτητο αντιστάθμισμα για την επιπρόσθετη αυτή δέσμευση του εργαζόμενου.
Σύστημα εξαήμερης απασχόλησης
Σύμφωνα με το άρθρο 55 του Ν. 4808/2021, «Σε όλους ανεξαιρέτως τους κλάδους εργασίας και σε όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, η πλήρης απασχόληση καθορίζεται σε σαράντα (40) ώρες εβδομαδιαίως, οι οποίες δύνανται να κατανέμονται σε πενθήμερη ή εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις, τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας ή τις διαιτητικές αποφάσεις. Όταν εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, το πλήρες συμβατικό ωράριο εργασίας ανέρχεται ημερησίως σε οκτώ (8) ώρες, ενώ όταν εφαρμόζεται σύστημα εξαήμερης εβδομαδιαίας εργασίας, το πλήρες ωράριο εργασίας ανέρχεται σε έξι (6) ώρες και σαράντα (40) λεπτά ημερησίως».
Αντίστοιχα, είναι δυνατή και υπέρβαση των 48 ωρών εργασίας εβδομαδιαίως, περίπτωση κατά την οποία ο εργαζόμενος παρέχει υπερωριακή εργασία. Μισθωτοί απασχολούμενοι υπερωριακά δικαιούνται για κάθε ώρα νόμιμης υπερωρίας, έως 3 ώρες ημερησίως και μέχρι τη συμπλήρωση 150 ωρών ετησίως, αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, προσαυξημένο κατά 40%. Εάν η παρασχεθείσα υπερωρία είναι παράνομη (λ.χ. επειδή δεν δηλώθηκε προσηκόντως στο Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ ή εν γένει δεν τηρήθηκαν οι νόμιμες διατυπώσεις), καταβάλλεται το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 120%.
Εργασία κατά την έκτη ημέρα υπό καθεστώς πενθήμερης απασχόλησης
Είναι πιθανό ένας εργαζόμενος να κληθεί να απασχοληθεί και κατά την 6η ημέρα -συνήθως Σάββατο ή άλλη ημέρα ανάπαυσης, λόγω πενθημέρου. Για την περίπτωση αυτή, η αμοιβή για απασχόληση κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας, κατά παράβαση του συστήματος πενθήμερης εργασίας αμείβεται με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 30% (άρθρο 8 Ν. 3846/2010). Εφόσον ο εργαζόμενος απασχοληθεί συνάμα και καθ’ υπέρβαση του ωραρίου του, θα οφείλεται το προσαυξημένο με 30% ωρομίσθιο, αθροίζοντας με την προσαύξηση αυτή και τυχόν οφειλόμενη προσαύξηση λόγω υπερωριακής απασχόλησης. Κατά την κρατούσα άποψη στη θεωρία ωστόσο, τούτη η διάταξη εφαρμόζεται μόνον επί υποχρεωτικής εφαρμογής συστήματος πενθήμερης εργασίας δυνάμει κανονιστικής διάταξης Σ.Σ.Ε. ή Δ.Α. Όταν αντίθετα η πενθήμερη εργασία συμφωνείται συμβατικά (το οποίο θα αποτελεί ίσως και την πιο συχνή περίπτωση στην πράξη μετά και την κατάργηση του πενθημέρου που προβλεπόταν με το άρθρο 42 παρ. 4 Ν. 1892/1990 ως υποχρεωτικό σύστημα για εργαζόμενους στα καταστήματα αλλά και την ΠΥΣ 6/2012), δε χωρεί εφαρμογή της διάταξης του άρθρου 8 Ν. 3846/2010, αλλά αυτή του 659ΑΚ, ο εργαζόμενος δηλαδή θα αμειφθεί με απλό και όχι προσαυξημένο ωρομίσθιο. Την άποψη αυτή της θεωρίας ακολούθησε μάλιστα πολύ πρόσφατα η υπ’ αριθ. 330/2024 απόφαση του Μονομελούς Πρωτοδικείου Θεσσαλονίκης (Αρμενόπουλος, 2024, 959, με σχόλιο Δ. Γούλα), σύμφωνα με την οποία «Όπως προκύπτει και από την αιτιολογική έκθεση του Ν. 3846/2010 η καταβολή της προσαύξησης 30% προϋποθέτει παράνομη απασχόληση που αντίκειται σε νόμο ή κανονιστικό όρο ισχύουσας συλλογικής σύμβασης εργασίας ή ΔΑ που επιβάλλει πενθήμερη εργασία. Αν δεν υπάρχει κανονιστική διάταξη που επιβάλλει πενθήμερη εργασία, μπορεί με συμφωνία εργοδότη μισθωτού να απασχοληθεί ο μισθωτός εκτάκτως κατά την 6η ημέρα. Για την απασχόληση αυτή οφείλεται αμοιβή ίση με το καταβαλλόμενο ωρομίσθιο, για όσες ώρες (μέχρι 8) απασχοληθεί ο μισθωτός (άρθρ. 659 ΑΚ). Δεν οφείλεται προσαύξηση 30% για το λόγο ότι η απασχόληση δεν είναι παράνομη αφού δεν αντίκειται σε κανονιστική διάταξη (βλ. σχετ. Ζερδελή Δ., Εργατικό Δίκαιο, 2022, σελ. 1226-1231 και τις εκεί παραπομπές, Χ. Πετίνη – Πηνιώτη, πενθήμερο και εξαήμερο, ΔΕΝ 2015. 174-176)».
Εργασία κατά την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας που εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εβδομαδιαίας εργασίας
Πολύ πρόσφατα, με το άρθρο 25 του Ν. 5053/2023 προβλέφθηκε η δυνατότητα κατ’ εξαίρεση απασχόλησης των εργαζόμενων κατά την έκτη ημέρα σε επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις συνεχούς λειτουργίας με σύστημα εναλλασσόμενων βαρδιών, οι οποίες εφαρμόζουν σύστημα πενθήμερης εργασίας. Από την εν λόγω ρύθμιση εξαιρούνται κατά ρητή πρόβλεψη οι απασχολούμενοι σε ξενοδοχειακές και επισιτιστικές επιχειρήσεις. Προκειμένου να είναι δυνατή μια τέτοια απασχόληση, υποχρεούται ο εργοδότης να προδηλώσει στο Π/Σ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ την απασχόληση κατά την έκτη ημέρα της εβδομάδας.
Οφείλουμε να επισημάνουμε ωστόσο πως σε περίπτωση που τούτη η εργασία κατά την 6η ημέρα δεν οφείλεται σε έκτακτους λόγους σώρευσης εργασίας, ώστε να δικαιολογείται το «εξαιρετικό» της απασχόλησης, όπως απαιτεί ο τίτλος του άρθρου (σ.σ. κατ’ εξαίρεση απασχόληση κατά την 6η ημέρα), τότε το σύστημα της πενθήμερης εργασίας ανατρέπεται και εφαρμόζονται όσα αναφέραμε ανωτέρω για την 6ημερη απασχόληση.
