Στο πλαίσιο πειράματος, συνολικά, 33 εταιρείες κλήθηκαν να υιοθετήσουν την τετραήμερη εργασία. Τα αποτελέσματα ήταν εντυπωσιακά.
Πιο αναλυτικά, το Henley Business School διαπίστωσε ότι το 2/3 των επιχειρήσεων που εφάρμοσαν την τετραήμερη εργασία κατέγραψαν αύξηση της παραγωγικότητας των εργαζομένων τους. Ωστόσο, θα μπορούσαν να υπάρξουν και μειονεκτήματα.
Οι λιγότερες ημέρες εργασίας πιθανότατα, να σήμαιναν ότι ο φόρτος εργασίας των υπαλλήλων θα αυξηθεί προκαλώντας συγχρόνως, και περισσότερο άγχος.
Παράλληλα και σύμφωνα με τα όσα μεταδίδει το headtopics, πολλές εταιρείες, όπως τράπεζες ή ασφαλιστικές εταιρείες που απαιτούν 24ωρη εξυπηρέτηση πελατών ή ειδησεογραφικοί οργανισμοί που λειτουργούν όλες τις ημέρες της εβδομάδας, δεν μπορούν να υιοθετήσουν την 4ημερη εργασία.
Ο Μπάρι Προστ, συνιδρυτής της ιρλανδικής εταιρείας Rent a Recruiter, μιας εξειδικευμένης υπηρεσίας απόκτησης ταλέντων, συμμετείχε στην εξάμηνη δοκιμή για 4ημερη εργασία. Όταν ξεκίνησε η πανδημία, η Rent a Recruiter είχε ήδη προχωρήσει σε ένα μόνιμο μοντέλο απομακρυσμένης εργασίας. Για τον Προστ, ήταν ιδιαίτερα σημαντικό να διασφαλίσει ότι η αλλαγή δεν θα έβλαπτε τους πελάτες.
Παρά τις επιφυλάξεις, ο Προστ ανέφερε ότι οι πελάτες υποστήριζαν το τροποποιημένο πρόγραμμα. Το σημαντικότερο είναι ότι η νέα προσέγγιση έφερε τεράστια κέρδη στη μικρή startup, η οποία απασχολεί 20 άτομα. Κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου των έξι μηνών, η Rent a Recruiter διπλασίασε τα μικτά της κέρδη και υπολόγισε ότι η παραγωγικότητα του προσωπικού της διπλασιάστηκε επίσης.
