του Αχιλλέα Ροδίτη
Σε επαγρύπνηση η ΓΣΕΕ για καταγγελίες που αφορούν την Πάτρα εν όψει Χριστουγέννων και υποχρέωσης εργοδοτών να καταβάλλουν τα Δώρα.
Η περιοχή της Δυτικής Ελλάδας και της Πάτρας, ειδικότερα, είναι με «κόκκινο» χρώμα όσον αφορά το κλίμα στις εργασιακές σχέσεις, σύμφωνα με όσα δηλώνει στην «Πολιτεία» ο εκ Πατρών Εκπρόσωπος Τύπου της ΓΣΕΕ Δημήτρης Καραγεωργόπουλος. Επισημαίνει ότι η περιοχή βρίσκεται πολύ ψηλά στη λίστα με τον όγκο καταγγελιών και υποθέσεων που σχετίζονται με εργασιακή εκμετάλλευση που αφορούν ωράρια, συνθήκες απασχόλησης και χαμηλές αμοιβές.
«Στην Πάτρα και την Αχαΐα ευρύτερα, οι θέσεις εργασίας είναι πάρα πολύ λίγες και η αν
εργία είναι σε υψηλότερα επίπεδα. Και δυστυχώς έχουμε πολύ υψηλό δείκτη εργοδοτικής αυθαιρεσίας σε σχέση με άλλες πόλεις», τονίζει ο συνδικαλιστής, επικαλούμενος τα στοιχεία επώνυμων καταγγελιών που δέχεται η ΓΣΕΕ.
ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΔΩΡΩΝ
Το πιο μείζον, όμως, στο οποίο έχουν στραμμένη την προσοχή τους οι συνδικαλιστές και η ΓΣΕΕ εν προκειμένω, αυτήν την περίοδο των γιορτώνν είναι η καταβολή των Δώρων και η υποχρέωση των εργαζομένων να τα επιστρέψουν. «Είναι μια παράνομη πρακτική την οποία συναντάμε και αλλού αλλά ειδικά στην δική μας περιοχή έχουμε πλήθος τέτοιων καταγγελιών και γνωρίζουμε συγκεκριμένες επιχειρήσεις που το εφαρμόζουν διαρκώς. Να καταβάλλουν τα Δώρα στους λογαριασμούς εργαζομένων οι οποίοι υποχρεούνται να τα επιστρέψουν στον εργοδότη», δηλώνει ο κ. Καραγεωργόπουλος.
Θυμίζουμε ότι η «Πολιτεία» είχε αποκαλύψει τέτοια περίπτωση πέρυσι και πρόπερυσι, από συγκεκριμένο επιχειρηματία της Πάτρας που ανάγκαζε τους υπαλλήλους να κάνουν ανάληψη στο ΑΤΜ και να επιστρέφουν τα λεφτά του Δώρου Χριστουγέννων στο λογιστήριο της εταιρείας, ειδάλλως θα έρχονταν αντιμέτωποι με την… απόλυσή τους! Πάντως, ο συνδικαλιστής της ΓΣΕΕ καλεί τους εργαζόμενους να μην φοβηθούν και να κάνουν καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας, ειδοποιώντας επίσης ότι η ΓΣΕΕ έχει στραμμένη την προσοχή της κι είναι σε ετοιμότητα για να αντιδράσει, περιμένοντας στην… «γωνία» συγκεκριμένους εργοδότες που είναι γνωστοί για τέτοιες τακτικές.
ΑΥΞΗΘΗΚΕ Η
ΜΕΡΙΚΗ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ
Ένα άλλο απαράδεκτο χαρακτηριστικό των καιρών στον χώρο της αγοράς εργασίας, σύμφωνα με τον κ. Καραγεωργόπουλο, είναι η ανατροπή της προϋφιστάμενης αναλογίας μεταξύ πλήρους και μερικής απασχόλησης. Συγκεκριμένα δηλώνει: «Έχουμε πάρα πολλές συμβάσεις μερικής απασχόλησης». Και προσθέτει: «Είναι τόσες πολλές που αναρωτιέμαι πώς γίνεται ένας εργαζόμενος να δουλεύει 4ωρο ή και 6ωρο και να πληρώνεται 300 ή και 400 ευρώ το μήνα και να μπορεί να ζήσει».
Σπεύδει μάλιστα να διευκρινίσει ότι βάσει των στοιχείων η μερική απασχόληση δεν αφορά νεαρές ηλικίες εργαζομένων, όπως πολλοί μπορεί λανθασμένα να εικάζουν, αλλά συμπολίτες μας σε πιο μεγάλες ηλικίες, και άνω των -40 ετών, οι οποίοι έχουν οικογένειες και υποχρεώσεις. Επίσης σημειώνει ότι «αν ανατρέξετε στις μικρές αγγελίες θα δείτε ότι το 60 με 70% των αγγελιών αφορούν πια εργασίες part-time».
ΑΥΞΗΣΗ ΚΑΙ ΕΙΚΟΝΙΚΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ
Επίσης, ο κ. Καραγεωργόπουλος υπογράμμισε κι άλλη μια παράμετρο που τόνισε ότι πρέπει να ελεγχθεί από το κράτος και η οποία αφορά στις εικονικές απολύσεις εργαζομένων. Εξήγησε ότι πολλοί εργοδότες διαλέγουν να συμφωνήσουν με τον υπάλληλο την απόλυσή του, ώστε να αποφύγουν την καταβολή των αυξήσεων στον μισθό, που θεσπίζει η κυβέρνηση, ο εργαζόμενος εγγράφεται στον ΟΑΕΔ και συνεχίσει να απασχολείται «μαύρα» στην επιχείρηση κι όταν εκδοθεί νέο πρόγραμμα πρόσληψης, επαναπροσλαμβάνεται στην ίδια επιχείρηση.
«Αυτό συμβαίνει εξαιτίας της μη διενέργειας ελέγχων από τους μηχανισμούς του κράτους και σε καμία περίπτωση δεν ευθύνονται οι εργαζόμενοι που αναγκάζονται να δέχονται τέτοιες είδους συναλλαγές γιατί έχουν ανάγκη να πάνε εισόδημα στο σπίτι», δηλώνει ο συνδικαλιστής και προσθέτει:
«Κάτι τέτοιο δεν αντιμετωπίζεται με την μη καταβολή ή μείωση των επιδομάτων ανεργίας, αλλά με την καταπολέμηση της ανασφάλιστης και αδήλωτης εργασίας. Αλλά με ενεργοποίηση των ελεγκτικών μηχανισμών». Και συμπληρώνει ότι και η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας «απέτυχε από τη στιγμή που δεν συμπληρώνεται από σχέδια ελέγχου που να είναι ικανά να αποτρέπουν την ανασφάλιστη εργασία».
