Πώς μπορεί κάποιος να είναι ευτυχισμένος με την καριέρα του; Υπάρχει κάποιος κώδικας; Για τους ερευνητές του Χάρβαρντ, όχι μόνο υπάρχει αλλά και κατάφεραν να τον «σπάσουν» και να τον γνωστοποιήσουν, μετά από μια δεκαετία συνεντεύξεων και μελετών περισσότερων από 1.000 εργαζομένων, από τους CEOs εταιρειών του Fortune 500 μέχρι τους υπεύθυνους κουζίνας των εστιατορίων Chipotle.
Το μυστικό που μοιράζονται, ίσως σας θυμίσει την έννοια του ποιήματος Ιθάκη, του Καβάφη, να εστιάζει κανείς στο ταξίδι και όχι τόσο στον προορισμό, δηλαδή στην πρόοδο αντί για την τελειότητα. Οι επιστήμονες τονίζουν ότι με αυτόν τον τρόπο θα λάβετε μεγαλύτερη ικανοποίηση από το να κυνηγάτε μια «ονειρεμένη δουλειά» συνήθως άπιαστη.
Με άλλα λόγια, «εντοπίστε τι σας ενεργοποιεί, καταλάβετε ποιες είναι οι προτεραιότητές σας και αποδεχτείτε τους συμβιβασμούς που απαιτούνται για να φτάσετε εκεί», όπως συμβουλεύει ο Michael B. Horn, ένας από τους συγγραφείς της έρευνας και λέκτορας στο Harvard Graduate School of Education, αναφέρει το CNBC.
Η αποδέσμευση από το ιδεώδες της «ονειρεμένης δουλειάς» δεν σημαίνει εγκατάλειψη της φιλοδοξίας, πρόκειται για την οικοδόμηση μιας πιο ικανοποιητικής και ισορροπημένης καριέρας, διευκρινίζει ο Horn.
Πρόοδος, όχι τελειότητα
Η πρόοδος δεν αφορά μόνο τις προαγωγές, τα προνόμια και τους μισθούς. Ίσως να μην λαμβάνετε τον μισθό που θα θέλατε αλλά να κάνετε πιο ουσιαστική δουλειά, να ζείτε πιο κοντά στην οικογένεια ή ακόμη και να αλλάξετε καριέρα ριζικά.
Όταν αποφασίζετε να εργαστείτε κάπου, «προσλαμβάνετε» τον εργοδότη σας για να σας βοηθήσει να κάνετε αυτή την πρόοδο, υποστηρίζει ο Horn. «Παίρνετε αποφάσεις για το πώς θα περάσετε το χρόνο σας, με ποιον θα τον περάσετε και τι συμβιβασμούς θα κάνετε», προσθέτει. «Αν αυτές οι επιλογές δεν ευθυγραμμίζονται με το είδος της προόδου που επιδιώκετε, αυτό μπορεί γρήγορα να οδηγήσει σε δυσαρέσκεια και εξουθένωση», εξηγεί.
Πριν πάρετε μια σημαντική απόφαση για τη σταδιοδρομία σας – είτε πρόκειται για την αποδοχή μιας προαγωγής είτε για την παραίτησή σας – συνιστάται να ζυγίσετε τις τρεις βασικές σας προτεραιότητες και να εξετάσετε τους σχετικούς συμβιβασμούς. Για παράδειγμα, είστε διατεθειμένοι να δεχτείτε μεγαλύτερη μετακίνηση για έναν ρόλο που προσφέρει καλύτερες ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης; Ή να δεχτείτε μια δουλειά με ένα αφεντικό που ασκεί micro-management με αντάλλαγμα έναν υψηλότερο μισθό;
Λάβετε υπόψη ότι οι προτεραιότητές σας θα αλλάξουν με την πάροδο του χρόνου. Εάν αποταμιεύετε για να αγοράσετε ένα σπίτι, για παράδειγμα, μπορεί να θέλετε να μεγιστοποιήσετε τις αποδοχές σας, αλλά στην πορεία μπορεί να θέλετε μια θέση εργασίας που να έχει άλλα κίνητρα.
Η αποδοχή συμβιβασμών σε μια δουλειά που καλύπτει ορισμένες από τις ανάγκες σας -αλλά όχι όλες- μπορεί να σας βοηθήσει να θέσετε ρεαλιστικές προσδοκίες για την εξέλιξη της καριέρας σας και να έχετε μια πιο θετική προοπτική για τη δουλειά σας συνολικά.
Είναι σαν να κάνετε μια σιωπηρή συμφωνία με τον εαυτό σας: Καμία δουλειά δεν είναι τέλεια, αλλά η εύρεση εκείνης που ταιριάζει με τις αξίες σας ή σας βάζει σε καλύτερη θέση για να πετύχετε τους μακροπρόθεσμους στόχους σας μπορεί να είναι η καλύτερη πορεία προς την ολοκλήρωση.
Ο Horn συμβουλεύει να υπολογίζετε εκ των προτέρων όλους τους συμβιβασμούς για να μην απογοητευτείτε αργότερα. «Το να είστε ξεκάθαροι σχετικά με τις προτεραιότητές σας και την ανοχή σας σε ορισμένους συμβιβασμούς μπορεί να σας βοηθήσει να κάνετε επιλογές που ευθυγραμμίζονται καλύτερα με τις αξίες και τους στόχους σας, φέρνοντάς σας πολύ πιο κοντά σε μια καριέρα που να ταιριάζει με το πάθος και τον σκοπό σας», σημειώνει.
