Με νέο καθεστώς θα γίνεται η λήψη της ετήσιας άδειας των μισθωτών στον ιδιωτικό τομέα αφού με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο προβλέπεται η τμηματική λήψη της άδειας. Σήμερα, βάσει νόμου, η άδεια πρέπει να λαμβάνεται από τον εργαζόμενο αδιαίρετη, σε μία περίοδο, ενώ με αίτημα του εργαζομένου ήταν δυνατή η κατάτμηση του χρόνου άδειας, ωστόσο έπρεπε οι 2 εβδομάδες να λαμβάνονται συνεχόμενα.

Με το νέο εργασιακό νομοσχέδιο δίνεται η δυνατότητα στον εργαζόμενο να αιτηθεί επιμερισμό της άδειάς του σε περισσότερα χρονικά διαστήματα, εφόσον το επιθυμεί. Π.χ. θα μπορεί να λάβει την ετήσια άδειά του τμηματικά σε 4 διαφορετικές περιόδους εντός του ίδιου έτους αν επιθυμεί κάτι τέτοιο. Η χρονική περίοδος λήψης της άδειας επιλέγεται σε συνεννόηση με τον εργοδότη.

Επισημαίνεται ότι οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό θα λάβουν φέτος υψηλότερο επίδομα άδειας, σύμφωνα με τη νέα διαμόρφωση των αποδοχών που ισχύει από την άνοιξη του 2025.

Το καλοκαίρι

Ειδικά για τη θερινή περίοδο, η άδεια οφείλει να δοθεί στο 50% του προσωπικού κάθε επιχείρησης μεταξύ 1 Μαΐου και 30 Σεπτεμβρίου. Το αντίστοιχο επίδομα άδειας καταβάλλεται είτε ολόκληρο με την έναρξη της άδειας είτε σε δόσεις, παράλληλα με τις αποδοχές του διαστήματος της άδειας.

Αναλυτικότερα, όποιος πληρώνεται με μηνιαίο μισθό δικαιούται το μισό του μηνιαίου ποσού ως επίδομα άδειας. Αντίστοιχα, όποιος πληρώνεται με ημερομίσθιο λαμβάνει 15 ημερομίσθια.

Τονίζεται ότι δεν δικαιούνται επίδομα άδειας όσοι είναι εγγεγραμμένοι στη ΔΥΠΑ και λαμβάνουν τακτικό επίδομα ανεργίας, σύμφωνα με τις σχετικές διατάξεις. Το επίδομα αφορά αποκλειστικά εργαζόμενους που βρίσκονται σε ενεργή εργασιακή σχέση.